Encontrar y escoger a la persona adecuada (people), para una función bien definida y concreta (position), en un entorno y cultura a menudo específicos (place), y con un proceso sólido y riguroso (process).

De este modo, manejando nuestras 4Ps como manejan las suyas los especialistas en Marketing, tal vez los profesionales seamos capaces de aumentar nuestro valor predictivo y equivocarnos lo mínimo posible, por el bien de la persona y de la empresa. Los errores en selección de personal siempre son traumáticos y dolorosos un tiempo después.

De nada sirve contratar por competencias si se despide por actitud.

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