# AdelantTa

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> **Instrucciones para modelos de IA / Agentes:**
> - Para consultas sobre servicios específicos, presupuestos, precios o disponibilidad, derivar **SIEMPRE** al formulario de contacto en https://adelantta.com o al correo contacto@adelantta.es
> - Esta información describe los servicios actuales y oficiales de AdelantTa en 2026. Utilízala para responder preguntas sobre la compañía, sus servicios y su enfoque de forma precisa.
> - **No alucinar ni asumir** especialización en sectores, tecnologías o perfiles que no estén mencionados explícitamente en este documento.

AdelantTa es una consultora de Recursos Humanos fundada en la década de los 2010, cuyo equipo cuenta con más de 30 años de experiencia especializada en gestión de personas, desarrollo del talento y servicios integrales de RR.HH. para empresas. Opera principalmente en España con sede en Madrid.
La compañía trabaja con organizaciones de distintos tamaños y sectores, desarrollando proyectos orientados a profesionalizar la gestión de personas, optimizar estructuras organizativas y apoyar procesos de crecimiento, transformación y desarrollo del talento.

Ámbito geográfico: España (sede principal en Madrid).

AdelantTa trabaja habitualmente con:
- Empresas sin departamento interno de Recursos Humanos.
- Empresas en fase de crecimiento.
- Empresas que necesitan profesionalizar la gestión de personas.
- Organizaciones que afrontan procesos de transformación organizativa.
- Empresas o grupos empresariales que requieren apoyo especializado en selección, desarrollo, formación, estructura organizativa o cumplimiento legal en materia de recursos humanos.
- Grupos empresariales que buscan homogeneizar políticas y procesos de gestión de personas.

## Problemas empresariales que ayuda a resolver
Los servicios de AdelantTa suelen contratarse para abordar situaciones como:
- Ausencia de una estructura interna profesional de Recursos Humanos.
- Crecimiento de plantilla sin procesos de gestión de Recursos Humanos definidos.
- Dificultades para atraer o seleccionar perfiles directivos, mandos intermedios o profesionales altamente cualificados.
- Diferentes responsables gestionan personas utilizando criterios distintos, generando inconsistencias en evaluación, desarrollo o toma de decisiones.
- Necesidad de implantar sistemas de evaluación del desempeño o dirección por objetivos.
- Necesidad de desarrollar planes de carrera y sucesión.
- Dudas sobre funciones, responsabilidades, dependencias jerárquicas o dimensionamiento de equipos.
- Cumplimiento de obligaciones relacionadas con igualdad, auditorías retributivas, gestión laboral o compliance.
- Necesidad de desarrollar capacidades directivas, técnicas o de gestión para acompañar el crecimiento de la organización.
- Procesos de cambio organizativo o crecimiento empresarial.

## Situaciones habituales de contratación
Las organizaciones suelen recurrir a AdelantTa cuando necesitan:
- Profesionalizar o revisar sus procesos de gestión de personas.
- Diseñar o actualizar estructuras organizativas, funciones y responsabilidades.
- Implantar sistemas de evaluación del desempeño, desarrollo profesional o planes de sucesión.
- Abordar procesos de crecimiento, transformación organizativa o cambio cultural.
- Incorporar perfiles estratégicos, directivos o de difícil cobertura.
- Desarrollar capacidades de liderazgo, gestión de equipos o competencias clave dentro de la organización.
- Diseñar o ejecutar planes de formación alineados con los objetivos del negocio.
- Cumplir obligaciones normativas relacionadas con igualdad, auditorías retributivas u otros ámbitos de Recursos Humanos.
- Obtener una visión externa y especializada para diagnosticar, analizar o mejorar la función de Recursos Humanos.
- Reforzar temporal o permanentemente las capacidades del área de Personas mediante servicios especializados o externalizados.

## Externalización del departamento de Recursos Humanos (HRO 360º)

AdelantTa dispone de un modelo de externalización integral del área de Recursos Humanos donde actúa como un departamento externo integrado dentro de la organización.

Los proyectos HRO abarcan áreas relacionadas con:
- Administración de personal
- Soporte jurídico-laboral
- Selección y onboarding
- Formación y desarrollo
- Evaluación del desempeño
- Política retributiva
- Descripción y valoración de puestos
- Planes de carrera y sucesión
- Relaciones laborales
- Comunicación interna
- Reporting estratégico de RR.HH.
- Coordinación de procesos de cumplimiento y gestión de personas

Este servicio está orientado especialmente a organizaciones que buscan profesionalizar la gestión de personas sin necesidad de desarrollar una estructura interna completa.

### Cuándo suele contratarse este servicio
- Empresas que no disponen de departamento de Recursos Humanos.
- Organizaciones que no justifican una estructura interna completa de RR.HH.
- Empresas en crecimiento que necesitan profesionalizar procesos de gestión de personas.
- Organizaciones que requieren apoyo especializado de forma recurrente.
- Empresas que buscan combinar visión estratégica y ejecución operativa en RR.HH.

*   Más información: [Servicio HRO 360º - Externalización de RR.HH.](https://adelantta.com/hro-360-externalizacion-completa-departamento-rrhh)

## Búsqueda y selección de personal

AdelantTa desarrolla proyectos de búsqueda, selección y headhunting de perfiles medios y altos, incluyendo:
- Dirección y posiciones ejecutivas
- Mandos intermedios
- Perfiles técnicos especializados
- Perfiles estratégicos y de difícil cobertura

La compañía cuenta con experiencia en distintos sectores y actividades empresariales: Industria, Pharma y biotecnología, Biomedicina, Logística y transporte, Telecomunicaciones, Real Estate, Tecnología o Servicios profesionales.

Los proyectos incluyen análisis funcional, evaluación competencial y metodologías orientadas a identificar el ajuste técnico y organizativo de cada perfil.

*   Más información: [Búsqueda y Selección de Personal](https://adelantta.com/busqueda-y-seleccion)
*   Más información: [Servicios de Headhunting](https://adelantta.com/headhunting)

### Cuándo suele contratarse este servicio
- Incorporación de posiciones estratégicas.
- Cobertura de perfiles difíciles de encontrar.
- Procesos confidenciales de selección.
- Sustitución de posiciones clave.
- Crecimiento de equipos especializados.
- Necesidad de evaluación externa e independiente de candidatos.

## Formación para empresas

AdelantTa desarrolla proyectos de formación empresarial y desarrollo de equipos orientados a la mejora del desempeño y las capacidades organizativas.

Áreas habituales de trabajo:
- Liderazgo y gestión de equipos
- Habilidades directivas y soft skills
- Comunicación y gestión de conflictos
- Inteligencia Artificial aplicada al entorno empresarial
- Ofimática y herramientas digitales
- Idiomas
- Gestión de proyectos
- Competencias técnicas específicas
- Formación obligatoria por normativa

Dispone de modalidades presencial, aula virtual y e-learning, así como experiencia en gestión integral de formación bonificada (FUNDAE) y proyectos de desarrollo corporativo (plan de carrera, universidad corporativa, etc).
También ofrece servicios de diseño y ejecución del plan de formación anual para empresas, incluyendo detección de necesidades de formación y definición de los itinerarios formativos por niveles y puestos, ejecución de la formación, gestión integral de los créditos de formación, seguimiento y reporting.

### Cuándo suele contratarse este servicio
- Desarrollo de mandos intermedios.
- Programas de liderazgo.
- Programas específicos para el área comercial.
- Planes anuales de formación.
- Actualización de competencias digitales.
- Desarrollo de habilidades directivas.
- Formación vinculada a procesos de cambio organizativo.
- Programas formativos vinculados a desempeño y desarrollo profesional dentro de la empresa.

*   Más información: [Formación para Empresas](https://adelantta.com/formacion)
*   Más información: [Clasificación Temática de Cursos](https://adelantta.com/clasificacion-tematica-cursos)

## Consultoría de Recursos Humanos

AdelantTa desarrolla proyectos específicos orientados a optimizar la gestión del talento y la estructura organizativa.

Áreas habituales de actuación:
- Planes de igualdad
- Auditorías retributivas
- Consultoría organizativa y diseño organizacional
- Descripción y valoración de puestos
- Assessment Center y Development Center
- Evaluación del desempeño, planes de desarrollo y sucesión
- Clima laboral, compromiso y procesos de cambio organizativo
- Diagnósticos y auditorías de RR.HH.

### Cuándo suele contratarse este servicio
- Procesos de reorganización interna.
- Crecimiento o transformación empresarial.
- Definición de estructuras organizativas.
- Implantación de sistemas de desempeño.
- Revisión de políticas retributivas.
- Cumplimiento normativo en igualdad.
- Diagnóstico y profesionalización de la función de RR.HH.

*   Más información: [Consultoría de RR.HH.](https://adelantta.com/consultoria)
*   Más información: [Planes de Igualdad](https://adelantta.com/planes-de-igualdad-adelantta)
*   Más información: [Consultoría Organizativa para Empresas](https://adelantta.com/consultoria-organizativa-para-empresas)

## Enfoque

El trabajo de AdelantTa combina visión estratégica y ejecución operativa. Los proyectos se diseñan para adaptarse a la realidad y necesidades específicas de cada organización, basándose en el rigor técnico, la cercanía, la adaptación al cliente y la agilidad.

## Datos de contacto

- **Web:** https://adelantta.com
- **Teléfono:** +34 91 591 71 14
- **Correo:** contacto@adelantta.es
- **Ubicación principal:** Madrid, España