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Cuando una empresa no dispone de un departamento interno de Recursos Humanos, es habitual que el desempeño se gestione de forma reactiva: se interviene cuando los resultados ya han empeorado, aparece un conflicto o una persona no está respondiendo como...
La incorporación de una persona a una empresa no termina con la firma del contrato Cada nuevo empleado necesita un periodo de adaptación para comprender la organización, su puesto, las tareas que debe realizar, los sistemas que utilizará y la...




