SELECCIÓN · HEADHUNTING
Localizamos y atraemos a profesionales que no buscan empleo, para puestos estratégicos o de difícil cobertura, con total confidencialidad.
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Desde 2010 · Más de 450 organizaciones clientes · Sector público y privado
En AdelantTa, nos especializamos en la búsqueda y selección de profesionales altamente cualificados para posiciones directivas, mandos intermedios y perfiles técnicos en su empresa. Nuestro servicio de Headhunting está diseñado para identificar y atraer el talento que su organización necesita para alcanzar sus objetivos mediante un proceso claro, definido y orientado a encontrar al candidato adecuado en un tiempo reducido.
En AdelantTa, este servicio conocido como Headhunting o Búsqueda Directa se basa en un proceso bien definido que comienza con la identificación de una o varias personas que están desarrollando una tarea cualificada (generalmente de alto nivel) en una empresa. A partir de ahí se ponen en marcha las acciones precisas para conseguir que el candidato se interese por una posición de naturaleza similar en nuestro cliente.
A diferencia de un proceso de selección tradicional, el headhunting se basa en la identificación y captación directa de profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo, pero cuyo perfil resulta crítico para la estrategia de la organización.
En AdelantTa, entendemos el headhunting como la identificación de personas que ya están desempeñando con éxito una función estratégica o técnica en su organización. Partimos de la premisa de que quien lo hace bien en un entorno puede replicarlo con éxito en otro con características similares. No se trata solo de captar un CV, sino de comprender profundamente la trayectoria, motivaciones y competencias del profesional.
Cada búsqueda parte de una posición clara, con un alcance funcional definido y una contribución esperada al negocio. Nuestros consultores trabajan sobre un análisis detallado de la posición: su impacto, evolución previsible y grado de visibilidad interna. Esta definición permite valorar objetivamente el encaje y plantear un proceso serio y riguroso desde el inicio.
El éxito de una incorporación no depende solo de las competencias. Analizamos en profundidad la cultura de la empresa cliente, su estilo de liderazgo, su mercado, su momento organizativo. Solo así podemos evaluar si el profesional se sentirá alineado con los valores, dinámicas y expectativas del nuevo entorno. Porque seleccionar sin tener en cuenta la cultura es asumir un riesgo innecesario.
Desde el contacto inicial hasta el cierre del acuerdo, nuestros consultores diseñan y ejecutan un proceso sólido, ético y personalizado. Combinamos atracción, evaluación y acompañamiento en la negociación para garantizar que el acuerdo entre candidato y cliente sea viable, motivador y sostenible. Solo un proceso meticuloso puede predecir con fiabilidad el éxito futuro.
Llegamos a profesionales que no están en búsqueda activa.
Protegemos la reputación de su empresa.
Nuestro proceso estructurado y probado nos permite reducir los tiempos de contratación.
El consultor asignado solicita al cliente información sobre el puesto de trabajo y el perfil del posible ocupante, es decir, el know-how demandado, los resultados esperados, los problemas que deberá solucionar, las competencias deseadas, la formación requerida, el salario, la experiencia personal necesaria, etc.
Se fija el mercado objetivo potencial con candidatos interesantes, que a veces incluye sectores o empresas de procedencia, posiciones clave de origen, resultados mínimos obtenidos en el pasado, etc.
El headhunter podrá hacer uso de redes profesionales como LinkedIn, de su red de contactos en un sector concreto o bien seguir diferentes estrategias para acceder a los posibles candidatos de entre los profesionales de las empresas que ha marcado como objetivo.
Una vez el headhunter contacta con los posibles candidatos, es necesario que realice una explicación honesta del atractivo de la posición ofertada. Debe verificar que el candidato está realmente interesado antes de solicitar ningún tipo de historial profesional.
Los preseleccionados realizarán la correspondiente entrevista con la empresa, y será esta quien decida quién será contratado para el puesto de trabajo en cuestión.
Acompañamos a la empresa en la negociación final con el candidato, alineando expectativas, condiciones y cierre del acuerdo con garantías para ambas partes.
Descargue nuestra guía gratuita «Cómo contratar directivos y profesionales estratégicos sin errores», un breve documento pensado para orientar a CEOs y Directores Generales en los pasos básicos necesarios para que la búsqueda de talento sea lo más exitosa posible.
Nos avalan más de 20 años de experiencia en la selección de mandos intermedios y directivos para diversos sectores.
Resolvemos las dudas que más nos preguntan sobre nuestro servicio de Headhunting y Executive Search para empresas.
El headhunting o búsqueda directa consiste en localizar y atraer a profesionales que no están buscando empleo, para puestos directivos, estratégicos o de difícil cobertura. A diferencia de la selección de personal, que trabaja con candidaturas que llegan por anuncios, bases de datos o redes, en el headhunting se identifica a las personas adecuadas en empresas del sector y se les presenta la oportunidad de forma directa y confidencial.
AdelantTa, consultora de Recursos Humanos con sede en Madrid que trabaja desde 2010, combina en sus procesos de headhunting la atracción, la evaluación de cada candidatura y el acompañamiento en la negociación, para que el acuerdo entre candidato y empresa sea viable y sostenible. Un proceso suele completarse en 4 a 6 semanas, según la complejidad del perfil, con un período de garantía de 6 meses. Para perfiles medios, AdelantTa ofrece selección de personal multifuente.
El headhunting resulta especialmente recomendable cuando la posición a cubrir tiene un impacto directo en la estrategia o en los resultados de la empresa y no puede abordarse mediante canales de selección tradicionales.
Suele ser la opción adecuada en situaciones como:
También es aconsejable cuando la empresa necesita acceder a profesionales que no se encuentran en búsqueda activa de empleo y cuya captación exige una aproximación directa y estructurada.
En estos casos, el headhunting permite identificar, evaluar y atraer talento estratégico con mayor precisión y rigor, reduciendo el riesgo asociado a decisiones críticas de contratación.
El tiempo de finalización del proceso dependerá, en gran medida, del grado de complejidad del perfil a reclutar. Generalmente, completamos el proceso en un plazo de 4 a 6 semanas.
Ofrecemos un período de garantía de 6 meses.
Firmamos acuerdos de confidencialidad y manejamos la información con la máxima discreción.
Nuestro método de trabajo combina un estudio y conocimiento en profundidad del sector y la cultura empresarial con una definición detallada de las competencias técnicas y personales necesarias para el correcto desempeño. Aplicamos pruebas psicométricas y entrevistas en profundidad a cada candidato, lo que, junto con la comprobación de referencias, nos da un encaje cercano al 100%.
Nuestros consultores llevan más de 20 años ayudando a encontrar perfiles de alto nivel.
Entre otros, hemos cubierto con éxito posiciones de:
También tenemos amplia experiencia en mandos intermedios, como:
+34 915 91 71 14
