SELECCIÓN · EMPRESAS
Incorporamos a los perfiles que su organización necesita, de técnicos y mandos a dirección, con un método de trabajo riguroso.
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Desde 2010 · Más de 450 organizaciones clientes · Sector público y privado
EMPRESA DE SELECCIÓN DE PERSONAL
AdelantTa es una empresa de selección de personal que, desde 2010, recluta y selecciona profesionales para empresas de toda España: técnicos, comerciales, administrativos, mandos intermedios y directivos. Trabajamos con reclutamiento multifuente —anuncios, bases de datos propias, redes profesionales y búsqueda directa— y evaluamos a cada candidato por competencias, con entrevistas en profundidad y las pruebas que aportan valor para ese puesto. Presentamos solo candidatos ya evaluados y ajustados a la posición definida, no los primeros que aparecen; por eso un proceso completo para perfiles medios y medio-altos suele llevar entre tres y cuatro semanas. El reclutamiento se apoya en medios digitales y las reuniones pueden hacerse por videoconferencia, así que la ubicación de su empresa no condiciona el resultado. No somos una ETT: la persona se incorpora a su plantilla y la decisión de a quién contratar es siempre suya.
Ingeniería, IT, calidad, mantenimiento, logística o producción, con evaluación técnica del perfil.
Comerciales, delegados y responsables de cuenta, valorando experiencia, cartera y orientación a resultados.
Administración, finanzas, compras, atención al cliente y puestos de apoyo a la dirección.
Jefes de equipo y responsables de área que tienen que dirigir personas, no solo dominar el oficio.
Para puestos de dirección o muy confidenciales trabajamos con headhunting o búsqueda directa.
Cuando el talento no está en España, reclutamiento internacional de profesionales.
| Selección de personal | Headhunting | ETT | |
|---|---|---|---|
| Para qué | Incorporar a su plantilla perfiles técnicos, comerciales, administrativos y mandos. | Dirección, mandos y perfiles críticos o difíciles de encontrar. | Cubrir necesidades temporales de mano de obra. |
| Quién contrata | Su empresa, desde el primer día. | Su empresa, desde el primer día. | La ETT, que cede a la persona a su empresa. |
| Candidatos | Multifuente: anuncios, bases de datos, redes y búsqueda activa. | Profesionales que no buscan empleo, contactados directamente. | Normalmente, la bolsa de candidatos de la ETT. |
| Plazo habitual | 3 a 4 semanas. | 4 a 6 semanas. | Muy corto, según su bolsa de candidatos. |
Puede ver cómo trabajamos fase a fase en nuestro proceso de selección de personal. Y si ya tiene candidatos y necesita contrastarlos antes de decidir, le ayudamos con la evaluación de adecuación persona-puesto.
Contratar a un profesional para cubrir un puesto específico en la empresa, y acertar con esa persona no es fácil. Se necesita mucho tiempo para hacer el proceso bien, tiempo que casi nunca se tiene; hay muchas dificultades para distinguir a unos candidatos frente a otros, y no hay ninguna garantía en caso de equivocarse con el profesional elegido.
Realizar un proceso de búsqueda de profesionales riguroso, independiente y objetivo, conociendo bien la empresa y las necesidades del puesto requiere de profesionales experimentados en reclutamiento y selección. Personas que ahorran tiempo, consiguen evaluaciones objetivas de los candidatos, filtran los adecuados y presentan las opciones mas válidas; y ofrecen un periodo de garantía respecto del candidato final elegido. Todo esto y más es lo que hacemos los profesionales de Adelantta en nuestros procesos de búsqueda y selección de personal para empresas.
El éxito o fracaso de una organización depende, en gran medida, de la capacidad, profesionalidad y formación de sus Recursos Humanos. Por tanto, el proceso de selección de personal resulta clave.
En AdelantTa somos especialistas en el desarrollo de todas las fases que implican la Búsqueda y Selección de personal: definir el puesto de trabajo, el perfil y el modo de reclutamiento en base a las características específicas.
La selección es, como el marketing, el arte de combinar 4 Ps.
✔️ Encontrar y escoger a la persona adecuada (People),
✔️ para una función bien definida y concreta (Position),
✔️ en un entorno y cultura a menudo específicos (Place),
✔️ y con un proceso sólido y riguroso (Process).
Básicamente, lo que diferencia a este servicio del Executive Search, es el sistema de reclutamiento de los candidatos. La diferencia consiste en que, en este caso, es el candidato el que acude a nosotros a través de distintos sistemas de reclutamiento (nuestra página web, intermediadores, candidaturas espontáneas, grupos profesionales en redes sociales…).
El objetivo final es el mismo: cubrir con éxito el puesto de trabajo de nuestra compañía cliente. No obstante, las características de la negociación y la motivación hacia el cambio del profesional resultan intrínsecamente diferentes.
En definitiva, a la hora de cubrir posiciones, el enfoque de AdelantTa es siempre el de un reclutamiento Multi-Fuente, con el que, en nuestra experiencia, más del 90 % de los procesos terminan con el puesto cubierto.
El proceso de selección de personal suele contar con una serie de etapas que son conocidas:
Nuestro enfoque de servicio da respuesta a las necesidades que hemos observado a lo largo de entre 20 y 30 años de experiencia de los profesionales sénior de nuestro equipo, en un trabajo continuo con nuestros clientes, buscando la agilidad y ajuste en los procesos abordados.
Esta personalización implica tres compromisos básicos:
Nuestro respeto a la decisión final del cliente es absoluto. Una vez recibida la información de AdelantTa referente a los candidatos y su propia impresión tras la entrevista, que puede realizar en nuestras instalaciones si precisa confidencialidad, la decisión de contratación queda completamente en sus manos.
A lo largo de los años, el equipo de AdelantTa ha realizado numerosos procesos de búsqueda y selección. Esto nos permite estar en las mejores condiciones para cubrir posiciones en diversos sectores de actuación con garantía de éxito.
Según las estadísticas, el 28% de las empresas emplean el HeadHunting para posiciones Directivas.
Las dificultades de reclutamiento de algunas posiciones intermedias plantean la necesidad de alternativas de reclutamiento no habituales en estos colectivos.
El Executive Search en perfiles intermedios puede ser una solución para la excelencia en la “Medium Line”. El HeadHunting de técnicos especialistas, comerciales y mandos intermedios es una opción muy razonable.
En AdelantTa, este servicio conocido como HeadHunting se basa en un proceso bien definido que comienza con la identificación de una o varias personas que están desarrollando una tarea cualificada (generalmente de alto nivel) en una empresa. A partir de ahí se ponen en marcha las acciones precisas para conseguir que el candidato se interese por una posición de naturaleza similar en nuestro cliente.
Con el acuerdo final entre el candidato y el cliente termina nuestro trabajo, si este acuerdo culmina con éxito en el medio plazo.
Este tipo de servicio se basa en la lógica de que una persona que esté desarrollando con éxito una función concreta en una determinada empresa, puede desarrollarla con éxito en otra compañía de características similares.Implica, por parte de nuestros consultores, un conocimiento profundo no solo del candidato captado, sino de las características de nuestro cliente, su mercado, cultura organizacional y todo aquello que puede influir en una adecuada decisión final.
Por otro lado, combinar la tarea de atracción del candidato con una evaluación rigurosa y seria de su encaje en la compañía cliente, requiere de una gran maestría.
Solo adoptando este enfoque de análisis exhaustivo se garantiza el éxito futuro, evitando las consecuencias que el fracaso puede tener tanto para nuestro cliente como para el profesional captado.
Finalmente, en AdelantTa consideramos que la búsqueda directa no solo es extensible a posiciones directivas de primer nivel sino que, en situaciones de especial dificultad, es una opción para posiciones técnicas, especializadas y mandos intermedios.>
En ocasiones, es necesario acudir a profesionales de ámbito extracomunitario para cubrir posiciones que se encuentran en el catálogo de puestos de difícil cobertura del Servicio Público de Empleo Estatal.
Esto sucede especialmente en procesos de incorporación masivos en muy diversos segmentos e trabajadores. Existen, básicamente, dos vías de reclutamiento de trabajadores extranjeros en España:
A) Vías Extraordinarias de ofertas genéricas o normativas de Contingente.
B) Vías Ordinarias de contratación Individual, normal o de personal Directivo.
El procedimiento seguido por AdelantTa en este tipo de Servicio contiene las siguientes etapas:
Fase 1: Proceso de Reclutamiento y Selección en el País de Origen.Al mismo tiempo, también desarrollamos proyectos de “Exportación” de Profesionales, cubriendo procesos de Expatriación, puestos Off-Shore, ayudando a la internacionalización de las empresas españolas en el actual escenario Global.
En línea con el proceso de selección, analizamos, desde el punto de vista laboral y competencial de un determinado profesional ya empleado en un empresa cliente o bien de un candidato sus capacidades profesionales, características personales, competencias específicas y potencial de desarrollo futuro; todo ello con el objetivo de ofrecer una predicción sobre su adaptación al puesto, presente o posible.
Este Servicio está especialmente diseñado para empresas clientes que desean:
Las evaluaciones se materializan en un Informe de contenidos similar al que se prepara para los candidatos de un proceso de selección, si bien el análisis de las características personales y competenciales del candidato suele tomar protagonismo frente a la valoración de la trayectoria biográfica o profesional.
+34 915 91 71 14
