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Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento

Employer-branding-prioridad-empresarial

¿Es el employer branding una prioridad empresarial?

Tradicionalmente, las empresas han estado invirtiendo en recursos de marketing para captar y retener clientes. La palabra branding, asociada especialmente a la notoriedad y el posicionamiento de una compañía, se ha entendido como un elemento de apoyo a la comercialización

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Habilidades de un reclutador

Cómo deben ser las habilidades de un reclutador

En la mayoría de los head-hunters, incluso en algunos departamentos de recursos humanos, es frecuente la figura del researcher, recruiter o reclutador, nombres hay para todos los gustos y preferencias. El rol siempre es el mismo, localizar candidatos en el

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Beneficios-cultura-corporativa

Beneficios de una cultura corporativa adecuada

La legislación mercantil distingue entre personalidad física y personalidad jurídica, como dos entes diferenciados, aunque mutuamente relacionados. Del mismo modo, cuando nos referimos a la cultura corporativa, estamos planteando que una empresa pueda tener una personalidad propia y homogénea, en

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Formación profesionales ONGs

Los profesionales de las ONGs y su formación

Dejando a un lado la ideología y la tan forzada división entre izquierdas y derechas, el Tercer Sector está cubriendo un importante papel, y muchas organizaciones han sido muy relevantes y necesarias durante toda la situación que hemos vivido desde

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Formación-en-idiomas

Los aspectos clave de la formación en idiomas

España siempre se ha situado a la cola de Europa en el aprendizaje de lenguas extranjeras. La situación ha mejorado algo con una mayor generalización de la enseñanza bilingüe, pero son muchos los profesionales que se siguen incorporando al mercado

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Formación-comercial-Aspectos-clave

Formación comercial. Aspectos clave

Si hay un grupo profesional importante en las empresas y dónde se invierte periódicamente en programas de formación, es en el equipo comercial. En muchas ocasiones esta formación tiene carácter motivacional, pretende profesionalizar la función y, especialmente, crear sentimiento de

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