Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Como es nuestra tónica habitual, ponemos el foco en la importancia de los Recursos Humanos en el crecimiento de una compañía. A nadie se le escapa que, más allá del grado de tecnificación de una empresa, son las personas las
El plan de igualdad en la empresa es una obligación que deben cumplir todas aquellas organizaciones que tengan más de 50 trabajadores. El objetivo es garantizar la igualdad de trato de mujeres y hombres en el ámbito laboral y eliminar
La obligatoriedad del protocolo de acoso laboral en las empresas españolas tiene como finalidad la erradicación de este tipo de comportamientos en el seno de las organizaciones. Así lo establecen leyes como el Estatuto de los Trabajadores o la Ley
Hemos comentado multitud de veces la importancia que tiene la formación en el desarrollo de los empleados y en la consecución de los objetivos de la empresa. Una plantilla con conocimientos técnicos y habilidades actualizadas significa estar preparados para asumir
La preocupación por el bienestar de los empleados ocupa desde hace años, y con especial incidencia tras los cambios producidos por la pandemia, los primeros puestos en las estrategias y prioridades de los departamentos de recursos humanos. Lo llevamos viendo
En un contexto como el actual, tan cambiante y dinámico, la formación continua es casi tan necesaria como deseable. Con todo, el tiempo siempre juega en contra para casi todo, por lo que construir itinerarios formativos personalizados a través de
Del mismo modo que los candidatos se documentan y buscan información en internet sobre una empresa antes de enviar su currículum, valorar una oferta o acudir a una entrevista de trabajo, es habitual y recomendable que las empresas consulten la
El teletrabajo ha experimentado un crecimiento importante en todo tipo de empresas durante los últimos años debido a la situación causada por el confinamiento y las restricciones de la pandemia. Como todo gran cambio, está lleno de luces y sombras.
Con la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 6/2019, de medidas urgentes para la garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, se modificó el artículo 28 del Estatuto
En el ámbito de los Recursos Humanos, la formación de los trabajadores es un elemento necesario e indiscutible para la mejora del funcionamiento de una organización. No obstante, a pesar de que estamos avanzando hacia modelos de formación y desarrollo
Si utilizamos un criterio técnico, la productividad se define como una medida económica que permite calcular cuántos bienes y servicios se produjeron por cada factor utilizado. Es decir, la eficacia y la eficiencia se pueden medir, en último extremo, por
A menudo, los términos formación y desarrollo se confunden conceptualmente y se utilizan por las personas ajenas a nuestro mundo de recursos humanos como equivalentes. Incluso a personas como nosotros, profesionales de nuestro campo, nos cuesta mostrar en ocasiones el
Si por algo se caracteriza el inicio de esta década es por los numerosos cambios globales que estamos experimentando en todos los aspectos. En el ámbito empresarial y de recursos humanos, la irrupción de la pandemia en el 2020 y
La estructura organizativa de una empresa se parece a un ser vivo. Desde su creación hasta su madurez, una organización empresarial pasa necesariamente por una serie de etapas que afectan total o parcialmente a su estructura. Por ese motivo, entender
Tras la selección y contratación de un nuevo empleado o empleada, empieza un nuevo proceso en la empresa en el que debe ser acompañado internamente para asegurar su éxito futuro. Hace unos años se hablaba del periodo de acogida, pero
Los profesionales que habíamos trabajado a lo largo de nuestra vida profesional en el campo de las políticas retributivas, tuvimos ciertas dificultades en un inicio para entender qué quería exactamente el Ministerio de Igualdad y la Autoridad Laboral para dar
Una de las tendencias que se sigue mencionando dentro de los estudios y análisis en la gestión de talento y recursos humanos es la preocupación por el bienestar laboral. Largo y tendido hemos hablado sobre esto en anteriores ocasiones porque
La llamada criba curricular es clave dentro del proceso de selección para cubrir una vacante en una empresa, puesto que puede determinar la eficiencia posterior del proceso de selección, optimizando tiempos globales y permitiendo destinar el tiempo disponible a realizar
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