Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Una de las reformas más relevantes del Código Penal en relación con el mundo empresarial fue la introducción de la posibilidad de que las personas jurídicas respondan penalmente por delitos cometidos en su nombre o beneficio. Hasta entonces, la responsabilidad
Más allá de la mera adopción tecnológica, la implantación paulatina de sistemas de Inteligencia Artificial en las organizaciones está remodelando el conjunto de habilidades que se espera de los líderes. La adaptación exitosa a esta nueva era demanda de los
El cumplimiento normativo en el entorno empresarial español no es una cuestión opcional. La legislación vigente impone a las organizaciones —con independencia de su tamaño o sector— una serie de obligaciones formativas que deben integrarse de forma estructurada en el
Si hay un grupo profesional importante en las empresas y dónde se invierte periódicamente en programas de formación, es en el equipo comercial. En muchas ocasiones esta formación tiene carácter motivacional, pretende profesionalizar la función y, especialmente, crear sentimiento de
En el ciclo de vida de una empresa, llega un momento en que la estructura organizativa que en su día fue eficaz comienza a mostrar signos de obsolescencia: funciones solapadas, cuellos de botella, duplicidades y una falta de alineación con
Por Juan Carlos Sánchez Director General de AdelantTa Cansados estamos todos de oír que en un contexto de transformación acelerada y competitividad global, la formación continua de los trabajadores se ha convertido en una inversión clave para el crecimiento sostenible.
Por el equipo de AdelantTa En el ámbito de la formación programada por las empresas (FUNDAE), los reintegros de bonificaciones han sido, durante años, una fuente de incertidumbre y desgaste para los departamentos de RRHH y formación. Las notificaciones del
La prevención del acoso en el entorno laboral no es solo una buena práctica, sino una obligación legal para todas las empresas en España. Desde la Ley Orgánica 3/2007 de Igualdad hasta la reciente Ley Orgánica 10/2022 de Garantía Integral
El marco normativo en España sigue apostando por las bonificaciones a la contratación como una herramienta clave para fomentar la estabilidad laboral y la integración de colectivos con mayores dificultades de acceso al empleo. Estas ayudas permiten reducir los costes
La externalización de la función de Recursos Humanos (RR.HH.) ha pasado de ser una simple herramienta táctica de reducción de costes a convertirse en una estrategia de transformación organizativa. Sin embargo, externalizar con éxito no es simplemente delegar procesos administrativos en un proveedor.
La formación continua es, sin duda, uno de los pilares fundamentales para el crecimiento y la competitividad de cualquier empresa. Sin embargo, el Informe de Evaluación de FUNDAE 2022 revela una realidad preocupante: muchas organizaciones aún no están aprovechando el
En los últimos años, la rotación en la alta dirección ha alcanzado niveles preocupantes, con un impacto significativo en la estabilidad y el rendimiento de las organizaciones. En 2024, se registró un récord de relevos de consejeros delegados en grandes empresas cotizadas a nivel mundial
La logística ha sido siempre uno de los sectores clave en la economía global, y su importancia se ha visto incrementada con la irrupción de la digitalización. La transformación tecnológica representa tanto un reto como una oportunidad para mejorar la
Cuando pensamos en el diseño de una política retributiva coherente y alineada con la empresa, las organizaciones deben estructurar sus planes retributivos de forma que no solo sean atractivos para los empleados, sino que también optimicen la fiscalidad y la
El despido disciplinario es una de las decisiones más delicadas que puede tomar una empresa. Si no se gestiona correctamente, puede dar lugar a reclamaciones judiciales, indemnizaciones inesperadas y, en algunos casos, a la declaración de improcedencia o nulidad del
El éxito de una empresa depende, en gran medida, de contar con los profesionales adecuados en cada puesto. Sin embargo, encontrar el talento idóneo no siempre es una tarea sencilla. El 76% de los directivos considera que contratar al talento
2025 se presenta como un periodo de cambios significativos en el ámbito jurídico-laboral en España. Venimos de un 2024 marcado por importantes debates sociales y económicos, donde se han planteado reformas que buscan mejorar las condiciones laborales, equilibrar la productividad
La automatización ha llegado para quedarse, transformando la forma en que gestionamos los recursos humanos. Los avances en inteligencia artificial y el uso de algoritmos han abierto una nueva frontera en la toma de decisiones, desde la contratación hasta la
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