Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
La selección de un proveedor de formación adecuado es fundamental para garantizar el éxito de los programas de formación bonificada y, por ende, el retorno de la inversión en el desarrollo del capital humano. Un proveedor de formación competente y
Podríamos decir lo de siempre, que en el escenario empresarial actual, marcado por cambios rápidos y una competencia feroz, el papel de los Recursos Humanos (RRHH) ha evolucionado de una función puramente administrativa a una de las piedras angulares de
Cada vez más, es difícil mantenerse a la vanguardia en prácticas empresariales y de desarrollo de talento cuando la presión del día a día nos absorbe, nuestra función es generalista y nos encontramos en la “rueda del hámster” o “apagando
Llevamos años siendo testigos de cómo la revolución digital, encabezada por la inteligencia artificial (IA), está transformando los modelos de negocio y las competencias laborales. Comprobamos cómo, paulatinamente, habilidades tradicionales van quedando obsoletas frente a nuevas demandas digitales y analíticas.
Como hemos comentado en no pocas ocasiones, el talento no es simplemente un recurso, sino un elemento diferenciador que puede propulsar a la empresa hacia la innovación y el liderazgo en su mercado. Por tanto, la elección de un proveedor
Más allá de la mera adopción tecnológica, la implantación paulatina de sistemas de Inteligencia Artificial en las organizaciones está remodelando el conjunto de habilidades que se espera de los líderes. La adaptación exitosa a esta nueva era demanda de los
A medida que nos adentramos en 2024, el área de la formación corporativa está experimentando una transformación sin precedentes, impulsada por avances tecnológicos que redefinen los métodos de entrega, personalización y eficacia del e-learning. En este contexto dinámico, los Directores
En el ámbito empresarial contemporáneo, la transparencia y la ética son fundamentales para el éxito y la sostenibilidad. En este contexto, los canales de denuncias emergen como herramientas clave, especialmente en España, donde la normativa reciente enfatiza su importancia. En
La gestión de Recursos Humanos (RRHH) en pequeñas y medianas empresas (PYMEs) representa un equilibrio crucial entre operaciones diarias y estrategia a largo plazo. Las PYMEs, que según la Organización Internacional del Trabajo (OIT) constituyen aproximadamente el 70% de la
La búsqueda y selección de personal siempre ha sido una de las áreas más desafiantes en la gestión de recursos humanos. En la actualidad, la externalización del reclutamiento y la selección de personal se ha establecido como una estrategia crucial
La externalización de servicios de Recursos Humanos se ha convertido en una estrategia clave para empresas que buscan optimizar recursos y mejorar su competitividad. De hecho, un informe de Procedia revela que el 79 % de los negocios elige esta
En la búsqueda constante por optimizar el rendimiento empresarial, resulta imperativo explorar enfoques innovadores. En este contexto, la aplicación de la metodología ágil emerge como una estrategia disruptiva que no solo mejora la eficiencia, sino que también está vinculada directamente
La gestión eficiente de los desafíos actuales en recursos humanos se erige como una tarea indispensable para el progreso empresarial. En esta exploración, sumergiéndonos en un escenario donde los conceptos de captación, inclusión, diversidad, inteligencia artificial y talento son los
La interacción entre la experiencia del cliente y la imagen de marca se erige como una fuerza motriz fundamental para potenciar las ventas empresariales. A pesar de su aparente independencia, un estudio reciente de Aspect Software revela una correlación significativa:
La formación y el desarrollo de los empleados son estrategias respaldadas por evidencias concretas en la mejora del desempeño laboral y los consecuentes resultados globales de negocio. Las empresas reconocen cada vez más su impacto en la eficiencia y el
El sector de Tecnologías de la Información (IT) ha experimentado un crecimiento explosivo en España en los últimos años. En 2019, el sector empleaba a más de 517.000 profesionales, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE). Sin embargo, en
En un escenario empresarial en el que la tecnología es ya imprescindible a todos los niveles, los perfiles IT / TECH se ha convertido en unos de los más importantes en el mercado laboral. Buena prueba de ello es que,
El estrés laboral surge debido a la percepción de presión constante en el ambiente de trabajo. Si se prolonga demasiado tiempo puede dar lugar al desgaste físico y mental del empleado, con el consiguiente fallo multiorgánico, lo que tiene repercusiones
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