Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Susana Humbrías Consultora Senior Asociada Formacion y Coaching La pandemia y el aislamiento están aumentando los casos de ansiedad y estrés, en gran parte por el miedo, por la incertidumbre, por la falta de perspectiva y de una visión clara
Cesar Pérez Sánchez Consultor Senior Asociado en Desarrollo del Talento En la actual situación en la que nos encontramos, todos nos hemos visto obligados de una forma u otra a digitalizarnos y acabar de abrirnos a un mundo que lleva
Juan Carlos Sánchez Rodríguez CEO | ADELANTTA Ante la crisis sanitaria que estamos viviendo, la mayoría de los procesos de selección que estaban en marcha se han visto suspendidos. La incertidumbre provoca que se desconozca si se van a poder
Juan Carlos Sánchez Rodríguez CEO | ADELANTTA En estos días se han producido muchas circunstancias poco habituales, que hacen que nos preguntemos si se puede seguir haciendo formación bonificada, en modalidad de teleformación, en la actual situación. FUNDAE ya
El Coronavirus (COVID19) ha sembrado el pánico en personas y organizaciones. La situación se ha agravado especialmente esta semana desde que la OMS ha declarado la condición de Pandemia. Si hay algo importante en momentos de este tipo es evitar
Las medidas de contención que están tomando la mayoría de los Gobiernos con relación al avance del Coronavirus están haciendo que muchas empresas hayan optado por la modalidad del Teletrabajo en aquellas personas que, por la naturaleza de su función,
Empezamos el artículo como ya es habitual. Uno de los recursos más importantes en una empresa son las personas que trabajan en ella. Por ello, la mala integración de una persona en la empresa conlleva múltiples pérdidas de todo tipo,
En estos primeros días del año, muchos nos reincorporamos a la vida laboral tras un pequeño período de vacaciones. Súbitamente, nos percatamos de lo duro que resulta volver a cumplir un horario. Necesitamos rehacernos, recolocarnos, volver a coger eso que
Una de las reformas recientes del Código Penal más estrechamente ligada a la empresa, es la que introduce la posibilidad de que las personas jurídicas incurran en responsabilidad penal, hasta entonces, estas responsabilidades se limitaban a las personas físicas. Es
En los tiempos que corren, es prácticamente imposible vivir de espaldas a la tecnología. Es un discurso que por habitual, nos resulta cansino. Algún día tendremos que dejar de llamar nuevas tecnologías a internet o a los ordenadores personales. No
La gestión de recursos humanos de una empresa va mucho más allá de la elaboración de nóminas y contratos. Para ser realmente competitiva, debe escoger a sus empleados meticulosamente, conocerlos en profundidad, tratarlos en función de sus características, mantenerlos motivados,
Recientemente hemos hablado con una compañía que estaba en pleno proceso de reestructuración. Su responsable de Capital Humano nos comentaba amargamente como se está siguiendo el criterio de despedir a los más baratos o a aquellos de edades avanzadas, que
En las empresas actuales, todos tenemos claro que las personas son uno de los pilares fundamentales. Conocemos su importancia y estamos dispuestos a invertir tiempo y dinero en su cuidado y desarrollo. ¡Solo faltaría que no lo hiciéramos en la
Mucho se habla actualmente de la gestión de recursos humanos, y es que existen infinidad de técnicas para captar el talento, reclutar a los mejores candidatos, e incluso políticas empresariales que incluyen mejoras en la conciliación, descansos, desconexión, etc. En
Tanto la rapidez de los cambios sociales, como la irrupción de las nuevas tecnologías, las redes sociales o la generalización de Internet, motivan una evolución frenética en los mercados de los distintos sectores económicos, que empuja a las empresas a
Cuando un emprendedor inicia un proyecto empresarial, lo hace con ilusión y optimismo, nunca pensando en tener que echar el cierre de su negocio por falta de rentabilidad. Sin embargo, una empresa puede atravesar diferentes situaciones, circunstancias y contextos que
Sea cual sea el área de dedicación de una empresa, uno de sus activos más importantes siempre serán las personas. De nada vale el mejor modelo de negocio, si no está respaldado por un buen equipo profesional. En último extremo,
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