Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
En los últimos meses, distintas mutuas están trasladando a las empresas un requerimiento que, aun pudiendo parecer menor, tiene un alcance técnico considerable: la necesidad de indicar con precisión las funciones del puesto cuando se comunica una baja por Incapacidad
La Directiva (UE) 2023/970, cuyo objetivo es reforzar el principio de igualdad retributiva entre mujeres y hombres por trabajo de igual valor, deberá incorporarse al ordenamiento jurídico español antes del 7 de junio de 2026. Actualmente contamos con los Reales
Una reciente sentencia difundida por Autoforma ha vuelto a poner el foco en un aspecto fundamental del sistema de formación bonificada: la necesidad de motivación suficiente en las resoluciones del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
La gestión de la formación programada por las empresas, en el marco del sistema de bonificaciones regulado por la Ley 30/2015 y el Real Decreto 694/2017, constituye un procedimiento reglado, de carácter administrativo, que exige un alto grado de precisión formal, trazabilidad documental y cumplimiento secuencial de todas sus fases.
La evaluación del desempeño es uno de los procesos más valiosos de la gestión de personas, pero también uno de los más delicados. En empresas pequeñas y medianas suele plantear un reto adicional: los responsables que deben evaluar trabajan cada
Cuando una empresa se plantea externalizar su departamento de Recursos Humanos, la primera duda no suele ser sobre la teoría del servicio, sino sobre la práctica del día a día. ¿Quién se encarga de que los procesos avancen? ¿Quién pone
El turismo y el canal horeca representan dos de los motores principales de la economía española. Según el INE, en 2024 España recibió cerca de 93,8 millones de turistas internacionales, una cifra que confirma la importancia estratégica del sector en
Los sectores de la construcción y la arquitectura en España atraviesan un escenario complejo. Los márgenes se estrechan, los plazos rara vez ofrecen holgura, las exigencias técnicas y documentales se multiplican y la digitalización ya no es opcional: es requisito
En un sector donde la obsolescencia del conocimiento puede medirse en meses, el reto de las direcciones de Recursos Humanos va más allá de la tan conocida retención del talento. Aquí, lo esencial es garantizar que los equipos mantienen sus
En determinados sectores de actividad, la estacionalidad es un factor determinante en la planificación de los recursos humanos. Picos de producción, campañas comerciales o periodos vacacionales obligan a reforzar las plantillas en lapsos concretos y con un margen de reacción
En el contexto de una Pyme, la interdependencia funcional entre los equipos hace que cualquier denuncia por acoso laboral tenga un impacto inmediato en la operativa y en la estabilidad de la organización. Este tipo de situaciones no puede abordarse
En muchas organizaciones, la estructura interna crece y se transforma a medida que lo hace el negocio, pero no siempre con un orden claro que facilite la gestión del personas. Puestos que se solapan, funciones poco definidas o niveles de
La formación bonificada, gestionada a través de la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae), lleva años consolidada como una de las principales herramientas para impulsar el desarrollo de competencias en las empresas españolas. Su valor reside no
La gestión empresarial actual exige respuestas rigurosas ante situaciones que puedan comprometer la productividad, el clima laboral o la integridad patrimonial de la organización. En ciertos escenarios —bajas laborales de dudosa justificación
Cada vez más, es difícil mantenerse a la vanguardia en prácticas empresariales y de desarrollo de talento cuando la presión del día a día nos absorbe, nuestra función es generalista y nos encontramos en la “rueda del hámster” o “apagando
La formación en modalidad de Aula Virtual ha evolucionado hasta convertirse en una solución habitual y estratégica para las empresas. Su implementación ahora responde tanto a criterios de eficiencia organizativa como a un creciente compromiso con la accesibilidad y la digitalización.
La gestión de los permisos retribuidos constituye una responsabilidad crítica del departamento de Recursos Humanos. Su regulación no solo deriva del Estatuto de los Trabajadores, sino también de convenios colectivos, sentencias recientes y normativa complementaria. Una interpretación errónea de su
La externalización de servicios de Recursos Humanos se ha convertido en una estrategia clave para empresas que buscan optimizar recursos y mejorar su competitividad. De hecho, un informe de Procedia revela que el 79 % de los negocios elige esta
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