Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
La crisis sanitaria del coronavirus ha supuesto un escenario completamente nuevo. Sin duda, la pandemia ha planteado muchos cambios en la forma de relacionarnos, en la forma de consumir, en la forma de divertirnos y, como no puede ser de
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es el instrumento a través del cual se intenta garantizar un salario igual para hombres y mujeres que pertenezcan a los mismos grupos profesionales. Con este se da cumplimiento
Hace apenas cuatro o cinco décadas, la función comercial en las empresas quedaba relegada a aquellos que no habían cursado estudios superiores o no tenían profesión u oficio concreto. El crecimiento de empresas relacionadas con el conocimiento, tanto en el
La legislación española le supone una igualdad de clase a la Alta Dirección con la figura del empresario. El contrato de Alta Dirección es ajeno al Estatuto de los Trabajadores y presupone la obligación del Directivo de defender los intereses
Desde los inicios de la pandemia a principios de Marzo, la forma de comunicarnos tanto a nivel personal como profesional, ha dado un giro de 180º: las reuniones presenciales han dado paso a videollamadas o videoconferencias. El mundo de la
Juan Carlos Sánchez CEO – ADELANTTA Desde Adelantta venimos colaborando desde hace años con organizaciones del tercer sector en programas de formación dirigidos a aumentar las posibilidades de incorporación al mercado de trabajo de diversos colectivos (riesgo de exclusión, discapacidad,
Juan Carlos Sánchez CEO – ADELANTTA En estos días, ha circulado el anteproyecto de ley para regular el teletrabajo o trabajo a distancia. Plantea muchos interrogantes, porque se trata de algo realmente nuevo. Al menos, a la escala en la
La excepcional e inédita situación actual debido al estado de alarma y la crisis sanitaria ha provocado que las formaciones presenciales en este periodo se hayan visto suspendidas. El sector de la formación se ha visto muy afectado, pero no ha tardado en adaptarse, debido a la importancia capital de las formaciones dentro de los procesos de crecimiento de una empresa.
Lucila de la Barrera Consultora Senior Evaluación y Desarrollo de Competencias He leído últimamente varios artículos sobre el talento o sobre cómo será el perfil de los trabajadores que buscarán las organizaciones después del COVID_19. Ciertamente ya hace varios
Mañana martes 28 de Abril se ACTUALIZARAN LOS CRÉDITOS DISPONIBLES PARA FORMACIÓN PROGRAMADA POR LAS EMPRESAS. Como todos los años, es conveniente comprobar la información relativa a la plantilla media de trabajadores del ejercicio anterior (2019), y la exactitud de la cuota
Susana Humbrías Consultora Senior Asociada Formacion y Coaching La pandemia y el aislamiento están aumentando los casos de ansiedad y estrés, en gran parte por el miedo, por la incertidumbre, por la falta de perspectiva y de una visión clara
Cesar Pérez Sánchez Consultor Senior Asociado en Desarrollo del Talento En la actual situación en la que nos encontramos, todos nos hemos visto obligados de una forma u otra a digitalizarnos y acabar de abrirnos a un mundo que lleva
Juan Carlos Sánchez Rodríguez CEO | ADELANTTA Ante la crisis sanitaria que estamos viviendo, la mayoría de los procesos de selección que estaban en marcha se han visto suspendidos. La incertidumbre provoca que se desconozca si se van a poder
Juan Carlos Sánchez Rodríguez CEO | ADELANTTA En estos días se han producido muchas circunstancias poco habituales, que hacen que nos preguntemos si se puede seguir haciendo formación bonificada, en modalidad de teleformación, en la actual situación. FUNDAE ya
El Coronavirus (COVID19) ha sembrado el pánico en personas y organizaciones. La situación se ha agravado especialmente esta semana desde que la OMS ha declarado la condición de Pandemia. Si hay algo importante en momentos de este tipo es evitar
Las medidas de contención que están tomando la mayoría de los Gobiernos con relación al avance del Coronavirus están haciendo que muchas empresas hayan optado por la modalidad del Teletrabajo en aquellas personas que, por la naturaleza de su función,
Empezamos el artículo como ya es habitual. Uno de los recursos más importantes en una empresa son las personas que trabajan en ella. Por ello, la mala integración de una persona en la empresa conlleva múltiples pérdidas de todo tipo,
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