Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
De un tiempo a esta parte, la velocidad con la que se van dando cambios en la realidad laboral toma tintes vertiginosos. La irrupción de la pandemia y el boom digital que se ha experimentado desde entonces han significado una
Lo primero es tener claro de qué estamos hablando. Es decir, ¿qué es el talento? A nivel general, un talento es la capacidad que tiene una persona para realizar una determinada actividad o tarea. Por ejemplo: cantar, dibujar o tocar
La Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral es una normativa que se aprobó en España en noviembre de 1999. Debido a la incorporación de todos los miembros de la unidad familiar al mundo del trabajo desde décadas
El concepto de formación continua lleva muchos años imponiéndose tanto en el sector educativo como en el mundo empresarial. Conocer todo lo que implica y sus beneficios no solo es necesario para aumentar la competitividad de tu empresa, sino que
Hay una serie de conceptos que manejamos en gestión de personas que guardan entre si una estrecha relación, aunque no significan exactamente lo mismo: clima laboral, satisfacción en el trabajo, motivación, rendimiento. La importancia de crear un buen ambiente de
Cuanto más trabajamos en consultoría de recursos humanos relacionada con modelos organizativos, más nos sorprende la concepción del organigrama que suele existir por la mayoría de los empleados en las empresas. Se ve la cuestión tan solo como una forma
Justo antes de la pandemia se puso de moda el puesto de responsable de felicidad para intentar mejorar el bienestar en aquellas empresas que pretendían estar a la vanguardia en la gestión del talento. Ya es difícil que todos nos
No son pocos los sectores que tienen que incorporar profesionales para puestos clave acudiendo al mercado de trabajo y pagando sueldos elevados. En aquellos con alta rotación, pero no tan clara rentabilidad, esto llega a suponer un problema, generando inflación
Una de las claves para que una empresa funcione es definir los puestos adecuados a nivel de modelo organizativo y que estos sean ocupados por las personas adecuadas. A la hora de realizar las famosas Descripciones de Puestos de Trabajo,
Muchas empresas se encuentran con que la autoridad laboral rechaza sus planes de igualdad a la hora de registrarlos. En nuestro día a día, comprobamos que gran parte de estos rechazos se deben a la carencia del contenido mínimo que
Uno de los aspectos por lo que estamos viendo en el día a día que la autoridad laboral rechaza los planes de igualdad de las empresas es por carecer del contenido mínimo necesario que exige la ley. Este contenido puede ser
Tradicionalmente, las empresas han estado invirtiendo en recursos de marketing para captar y retener clientes. La palabra branding, asociada especialmente a la notoriedad y el posicionamiento de una compañía, se ha entendido como un elemento de apoyo a la comercialización
Por muy bueno que parezca un candidato según su currículum, es necesario medir de algún modo sus habilidades antes de que la empresa formalice su contratación. En este breve post, pretendemos introducir al lector en qué es una prueba-test de
En la mayoría de los head-hunters, incluso en algunos departamentos de recursos humanos, es frecuente la figura del researcher, recruiter o reclutador, nombres hay para todos los gustos y preferencias. El rol siempre es el mismo, localizar candidatos en el
Las nuevas generaciones han hecho que cada vez exista mayor consenso respecto a la necesidad de motivar y crear un ambiente de trabajo agradable para nuestros empleados. Son pocas las empresas que pueden competir en un ranking como el Best
Uno de los primeros básicos para dedicarse a Recursos Humanos es aprender a calcular los costes de personal. De todos los costes unitarios que puede tener una empresa, uno de los más importantes suele ser el coste para la empresa
Para la mayoría de las empresas resulta necesario que sus trabajadores realicen sus tareas lo mejor posible y de la forma adecuada, con el fin último de maximizar la influencia del factor humano en la productividad general. Hacer las cosas
La legislación mercantil distingue entre personalidad física y personalidad jurídica, como dos entes diferenciados, aunque mutuamente relacionados. Del mismo modo, cuando nos referimos a la cultura corporativa, estamos planteando que una empresa pueda tener una personalidad propia y homogénea, en
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