Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
La irrupción de Internet ha cambiado el mundo, ha modificado la forma de relacionarnos entre nosotros y ha alterado la forma en que nos relacionamos con nuestra realidad. Nos ha unido con personas a miles kilómetros de distancia, nos ha
La estructura de la población activa española es bastante desigual. Existen muchos trabajadores con estudios ocupando puestos para los que están sobrecualificados. De hecho, hasta un 70% de los empleados del sector del transporte y el almacenamiento tienen una cualificación
Para promover la creación de empleo, se prevén una serie de bonificaciones e incentivos para la contratación. Sin embargo, tras la promulgación del Real Decreto Ley 28/2018, se ponen fin a muchas de estas bonificaciones. Así pues, ¿qué bonificaciones quedan
Independientemente del tipo de actividad que desempeñe una empresa, siempre es preciso que alguien se encargue de las tareas propias de la gestión de recursos humanos. En empresas pequeñas tal vez sea el propio gerente o alguien de su confianza.
Las competencias profesionales han adquirido una gran relevancia en el mercado de trabajo del siglo XXI. Podemos discutir si tienen un carácter innato, pero en general pueden adquirirse y potenciarse a través tanto de la formación como de experiencias personales
Para muchas personas, el horario “normal” se reparte en jornadas partidas de lunes a viernes. Pero la realidad es que, por el tipo de servicio que dan, muchas empresas necesitan estar en funcionamiento durante las 24 horas del día y
La Ley española otorga a los trabajadores 30 días naturales de vacaciones. No obstante, muchas veces existen dudas sobre el cálculo de las vacaciones de los empleados, por lo que a continuación detallaremos e intentaremos resolver de la forma más
Al hablar de economía nos podemos encontrar con el sector público y el sector privado, pero junto a ellos está también el denominado tercer sector. Aunque a priori parece que no es tan conocido, en realidad todo el mundo ha
A través de la Resolución de la Dirección General de Empleo de 2 de junio de 2015 se aprobó el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social para los años 2015 a 2017, también conocido como convenio del tercer
A la hora de trabajar en una ONG hay que tener en cuenta que muchas de estas entidades desarrollan proyectos fuera de las fronteras nacionales, por lo que es frecuente que sus empleados tengan que pasar temporadas más o menos
Los proyectos son la unidad básica de trabajo en una ONG, de ahí la importancia de que estas entidades cuenten en su plantilla con especialistas en gestión de proyectos que sean capaces de implantar diferentes metodologías para conseguir los objetivos
El Comité de seguridad y salud de una empresa es un órgano de participación interno cuya finalidad es la consulta regular y periódica de las actuaciones en materia de prevención de riesgos laborales. Se trata de facilitar el diálogo entre
A pesar de que la necesidad de Recursos Humanos sea inherente al concepto mismo de trabajo desde la antigüedad, es habitual hoy en día perderse en su terminología y conceptos. Por algo es una disciplina ampliamente estudiada, y una de
Queremos que quede claro desde un primer momento. El salario emocional jamás debe ser una excusa para que el profesional no disfrute de unas condiciones laborales adecuadas. Dicho esto, es un excelente complemento para retener, fidelizar y mostrar respeto hacia
Como no cesaremos de repetir desde AdelantTa, los trabajadores son uno de los principales activos de una empresa. De ahí la importancia de tener bien controlado el índice de rotación para poder identificar las causas que estén dando lugar al
La movilidad geográfica es una de las potestades que se incluyen dentro del poder de dirección del empresario, y a ella se refiere expresamente el Estatuto de los Trabajadores (ET) en su artículo 40. Cuando esa movilidad implica que el
En España, el número de fallecidos en accidente laboral ascendió a 652 trabajadores en 2018. Aunque todavía es una cifra alta, supone una bajada de un 62,7% con respecto a hace 20 años. Esto se debe a que cada vez
Aunque sea necesario acotar su utilización exacta, la gamificación se ha convertido en toda una tendencia en el ámbito de los recursos humanos. No se trata de una mera moda pasajera, sino de una técnica que ha llegado para quedarse.
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