Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Cuando pensamos en el diseño de una política retributiva coherente y alineada con la empresa, las organizaciones deben estructurar sus planes retributivos de forma que no solo sean atractivos para los empleados, sino que también optimicen la fiscalidad y la
El despido disciplinario es una de las decisiones más delicadas que puede tomar una empresa. Si no se gestiona correctamente, puede dar lugar a reclamaciones judiciales, indemnizaciones inesperadas y, en algunos casos, a la declaración de improcedencia o nulidad del
El éxito de una empresa depende, en gran medida, de contar con los profesionales adecuados en cada puesto. Sin embargo, encontrar el talento idóneo no siempre es una tarea sencilla. El 76% de los directivos considera que contratar al talento
2025 se presenta como un periodo de cambios significativos en el ámbito jurídico-laboral en España. Venimos de un 2024 marcado por importantes debates sociales y económicos, donde se han planteado reformas que buscan mejorar las condiciones laborales, equilibrar la productividad
La automatización ha llegado para quedarse, transformando la forma en que gestionamos los recursos humanos. Los avances en inteligencia artificial y el uso de algoritmos han abierto una nueva frontera en la toma de decisiones, desde la contratación hasta la
Para muchas empresas, la opción de salir al mercado a buscar un profesional para un cargo de directivo o de responsabilidad puede no siempre ser viable, bien por limitación de presupuesto o bien por escasez del talento adecuado. Por ello,
En el ámbito laboral, es común que surjan situaciones tensas entre personas trabajadoras y empresas respecto a la terminación de un contrato. Una de las más frecuentes es la solicitud de un trabajador para que su salida se formalice de
Como profesionales de Recursos Humanos, nuestra función ha evolucionado enormemente en los últimos años, pero lo que nos depara el 2025 es, sin duda, un desafío estratégico sin precedentes. El entorno socioeconómico actual y la acelerada transformación tecnológica nos obligan
Como hemos comentado en otros artículos que compartimos, externalizar el departamento de Recursos Humanos de una empresa puede ser una solución estratégica para optimizar procesos, acceder a conocimientos especializados y garantizar el cumplimiento normativo sin desviar recursos internos. Pero la
Como es nuestra tónica habitual, ponemos el foco en la importancia de los Recursos Humanos en el crecimiento de una compañía. A nadie se le escapa que, más allá del grado de tecnificación de una empresa, son las personas las
El proceso de offboarding o salida de un trabajador siempre es un momento crítico que requiere ser gestionado con la máxima profesionalidad y atención. Más allá de un simple trámite administrativo, una desvinculación con un enfoque ordenado, transparente y respetuoso
La seguridad de la información es un área crítica para las empresas, especialmente para aquellas del sector IT, donde la exposición a riesgos y amenazas cibernéticas es elevada. La norma ISO 27001, estándar internacional para la gestión de la seguridad
La gestión estratégica de la compensación se ha convertido en un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Saber cómo diseñar una política salarial efectiva, bien diseñada y estructurada es esencial para lograr este objetivo. No se
La formación de formadores es una disciplina orientada a enseñar a quienes después van a impartir formación. Para ejercer como docente no basta con ser experto en una determinada materia, hay que ser capaz de transmitirla a los demás de
La gestión efectiva de conflictos sigue siendo, año tras año, una de las mayores preocupaciones dentro de las empresas españolas. Así se desprende de los últimos datos de mediación y arbitraje publicados por el Ministerio de Trabajo, en los que
Desde la publicación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, la implantación de los planes de igualdad se ha convertido en una realidad consolidada en la mayoría de las empresas españolas. Una vez que muchas empresas han realizado y aprobado
En los últimos años, el trabajo remoto, ya sea de forma permanente o en un modelo híbrido, ha evolucionado de ser una opción marginal para convertirse en una parte fundamental de la estrategia laboral de muchas empresas. Este cambio no
La retención de empleados se ha convertido en uno de los desafíos más importantes para las empresas en la actualidad. Una alta rotación indeseada de personal no solo implica la pérdida de talento valioso, sino que también afecta la operatividad
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