Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
No son pocos los sectores que tienen que incorporar profesionales para puestos clave acudiendo al mercado de trabajo y pagando sueldos elevados. En aquellos con alta rotación, pero no tan clara rentabilidad, esto llega a suponer un problema, generando inflación
Una de las claves para que una empresa funcione es definir los puestos adecuados a nivel de modelo organizativo y que estos sean ocupados por las personas adecuadas. A la hora de realizar las famosas Descripciones de Puestos de Trabajo,
Muchas empresas se encuentran con que la autoridad laboral rechaza sus planes de igualdad a la hora de registrarlos. En nuestro día a día, comprobamos que gran parte de estos rechazos se deben a la carencia del contenido mínimo que
Uno de los aspectos por lo que estamos viendo en el día a día que la autoridad laboral rechaza los planes de igualdad de las empresas es por carecer del contenido mínimo necesario que exige la ley. Este contenido puede ser
Tradicionalmente, las empresas han estado invirtiendo en recursos de marketing para captar y retener clientes. La palabra branding, asociada especialmente a la notoriedad y el posicionamiento de una compañía, se ha entendido como un elemento de apoyo a la comercialización
Por muy bueno que parezca un candidato según su currículum, es necesario medir de algún modo sus habilidades antes de que la empresa formalice su contratación. En este breve post, pretendemos introducir al lector en qué es una prueba-test de
En la mayoría de los head-hunters, incluso en algunos departamentos de recursos humanos, es frecuente la figura del researcher, recruiter o reclutador, nombres hay para todos los gustos y preferencias. El rol siempre es el mismo, localizar candidatos en el
Las nuevas generaciones han hecho que cada vez exista mayor consenso respecto a la necesidad de motivar y crear un ambiente de trabajo agradable para nuestros empleados. Son pocas las empresas que pueden competir en un ranking como el Best
Uno de los primeros básicos para dedicarse a Recursos Humanos es aprender a calcular los costes de personal. De todos los costes unitarios que puede tener una empresa, uno de los más importantes suele ser el coste para la empresa
Para la mayoría de las empresas resulta necesario que sus trabajadores realicen sus tareas lo mejor posible y de la forma adecuada, con el fin último de maximizar la influencia del factor humano en la productividad general. Hacer las cosas
La legislación mercantil distingue entre personalidad física y personalidad jurídica, como dos entes diferenciados, aunque mutuamente relacionados. Del mismo modo, cuando nos referimos a la cultura corporativa, estamos planteando que una empresa pueda tener una personalidad propia y homogénea, en
Es más que evidente que la actual situación de teletrabajo se ha podido mantener gracias a las nuevas tecnologías y la llamada transformación digital. Los últimos años han traído consigo multitud de herramientas que facilitan sobremanera las tareas diarias. Hasta
Dejando a un lado la ideología y la tan forzada división entre izquierdas y derechas, el Tercer Sector está cubriendo un importante papel, y muchas organizaciones han sido muy relevantes y necesarias durante toda la situación que hemos vivido desde
El 2020 ha sido un año de salto tecnológico quizá por la impronta que ha dejado en el mundo la pandemia del coronavirus, siendo la tecnología el salvavidas que necesitábamos para sentir cerca a nuestros seres queridos en momentos de
Según el último informe de empleo de Adecco, en 2019 más del 20% de los trabajos ofertados correspondían a mandos intermedios. Las competencias requeridas a este tipo de candidatos pueden suponer la antesala de las deberán tener en el futuro
España siempre se ha situado a la cola de Europa en el aprendizaje de lenguas extranjeras. La situación ha mejorado algo con una mayor generalización de la enseñanza bilingüe, pero son muchos los profesionales que se siguen incorporando al mercado
Si hay un grupo profesional importante en las empresas y dónde se invierte periódicamente en programas de formación, es en el equipo comercial. En muchas ocasiones esta formación tiene carácter motivacional, pretende profesionalizar la función y, especialmente, crear sentimiento de
El capital humano de una empresa es un elemento clave en cualquier entidad del que dependerá el éxito de ésta. En Francia es obligatorio la presentación del llamado Balance Social, junto al resto de estados contables y la memoria explicativa.
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