Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Las nuevas generaciones han hecho que cada vez exista mayor consenso respecto a la necesidad de motivar y crear un ambiente de trabajo agradable para nuestros empleados. Son pocas las empresas que pueden competir en un ranking como el Best
Uno de los primeros básicos para dedicarse a Recursos Humanos es aprender a calcular los costes de personal. De todos los costes unitarios que puede tener una empresa, uno de los más importantes suele ser el coste para la empresa
Para la mayoría de las empresas resulta necesario que sus trabajadores realicen sus tareas lo mejor posible y de la forma adecuada, con el fin último de maximizar la influencia del factor humano en la productividad general. Hacer las cosas
La legislación mercantil distingue entre personalidad física y personalidad jurídica, como dos entes diferenciados, aunque mutuamente relacionados. Del mismo modo, cuando nos referimos a la cultura corporativa, estamos planteando que una empresa pueda tener una personalidad propia y homogénea, en
Es más que evidente que la actual situación de teletrabajo se ha podido mantener gracias a las nuevas tecnologías y la llamada transformación digital. Los últimos años han traído consigo multitud de herramientas que facilitan sobremanera las tareas diarias. Hasta
Dejando a un lado la ideología y la tan forzada división entre izquierdas y derechas, el Tercer Sector está cubriendo un importante papel, y muchas organizaciones han sido muy relevantes y necesarias durante toda la situación que hemos vivido desde
El 2020 ha sido un año de salto tecnológico quizá por la impronta que ha dejado en el mundo la pandemia del coronavirus, siendo la tecnología el salvavidas que necesitábamos para sentir cerca a nuestros seres queridos en momentos de
Según el último informe de empleo de Adecco, en 2019 más del 20% de los trabajos ofertados correspondían a mandos intermedios. Las competencias requeridas a este tipo de candidatos pueden suponer la antesala de las deberán tener en el futuro
España siempre se ha situado a la cola de Europa en el aprendizaje de lenguas extranjeras. La situación ha mejorado algo con una mayor generalización de la enseñanza bilingüe, pero son muchos los profesionales que se siguen incorporando al mercado
Si hay un grupo profesional importante en las empresas y dónde se invierte periódicamente en programas de formación, es en el equipo comercial. En muchas ocasiones esta formación tiene carácter motivacional, pretende profesionalizar la función y, especialmente, crear sentimiento de
El capital humano de una empresa es un elemento clave en cualquier entidad del que dependerá el éxito de ésta. En Francia es obligatorio la presentación del llamado Balance Social, junto al resto de estados contables y la memoria explicativa.
Mucho podríamos discutir sobre el ROI de la formación y si aquellas empresas que invierten en el desarrollo de sus empleados tienen mejores resultados económicos. Aún así, la discusión resultaría estéril, por la dificultad de medir los resultados en muchos
Una de las frases que más me ha impactado a lo largo de mi vida laboral me la dijo un buen amigo, que ha sido durante muchos años Director de Recursos Humanos de Multinacionales de primer nivel. Textualmente, me dijo
Evaluar el talento es una cuestión de gran relevancia para las empresas, sobre todo cuando se buscan acertar en la toma de decisión de una incorporación o en la apuesta por la promoción y desarrollo de un profesional. Elegir a
La crisis sanitaria del coronavirus ha supuesto un escenario completamente nuevo. Sin duda, la pandemia ha planteado muchos cambios en la forma de relacionarnos, en la forma de consumir, en la forma de divertirnos y, como no puede ser de
El Real Decreto 902/2020 de igualdad retributiva entre mujeres y hombres es el instrumento a través del cual se intenta garantizar un salario igual para hombres y mujeres que pertenezcan a los mismos grupos profesionales. Con este se da cumplimiento
Hace apenas cuatro o cinco décadas, la función comercial en las empresas quedaba relegada a aquellos que no habían cursado estudios superiores o no tenían profesión u oficio concreto. El crecimiento de empresas relacionadas con el conocimiento, tanto en el
La legislación española le supone una igualdad de clase a la Alta Dirección con la figura del empresario. El contrato de Alta Dirección es ajeno al Estatuto de los Trabajadores y presupone la obligación del Directivo de defender los intereses
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