Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Como profesionales de Recursos Humanos, nuestra función ha evolucionado enormemente en los últimos años, pero lo que nos depara el 2025 es, sin duda, un desafío estratégico sin precedentes. El entorno socioeconómico actual y la acelerada transformación tecnológica nos obligan
Como hemos comentado en otros artículos que compartimos, externalizar el departamento de Recursos Humanos de una empresa puede ser una solución estratégica para optimizar procesos, acceder a conocimientos especializados y garantizar el cumplimiento normativo sin desviar recursos internos. Pero la
Como es nuestra tónica habitual, ponemos el foco en la importancia de los Recursos Humanos en el crecimiento de una compañía. A nadie se le escapa que, más allá del grado de tecnificación de una empresa, son las personas las
El proceso de offboarding o salida de un trabajador siempre es un momento crítico que requiere ser gestionado con la máxima profesionalidad y atención. Más allá de un simple trámite administrativo, una desvinculación con un enfoque ordenado, transparente y respetuoso
La seguridad de la información es un área crítica para las empresas, especialmente para aquellas del sector IT, donde la exposición a riesgos y amenazas cibernéticas es elevada. La norma ISO 27001, estándar internacional para la gestión de la seguridad
La gestión estratégica de la compensación se ha convertido en un factor clave para el éxito y la sostenibilidad de las empresas. Saber cómo diseñar una política salarial efectiva, bien diseñada y estructurada es esencial para lograr este objetivo. No se
La formación de formadores es una disciplina orientada a enseñar a quienes después van a impartir formación. Para ejercer como docente no basta con ser experto en una determinada materia, hay que ser capaz de transmitirla a los demás de
La gestión efectiva de conflictos sigue siendo, año tras año, una de las mayores preocupaciones dentro de las empresas españolas. Así se desprende de los últimos datos de mediación y arbitraje publicados por el Ministerio de Trabajo, en los que
Desde la publicación de los Reales Decretos 901/2020 y 902/2020, la implantación de los planes de igualdad se ha convertido en una realidad consolidada en la mayoría de las empresas españolas. Una vez que muchas empresas han realizado y aprobado
En los últimos años, el trabajo remoto, ya sea de forma permanente o en un modelo híbrido, ha evolucionado de ser una opción marginal para convertirse en una parte fundamental de la estrategia laboral de muchas empresas. Este cambio no
La retención de empleados se ha convertido en uno de los desafíos más importantes para las empresas en la actualidad. Una alta rotación indeseada de personal no solo implica la pérdida de talento valioso, sino que también afecta la operatividad
El Reglamento (UE) 2024/1689 de Inteligencia Artificial (IA) establece un marco jurídico uniforme en la Unión Europea para el desarrollo, la comercialización y la utilización de sistemas de IA. Este reglamento, que entrará en vigor el 1 de agosto de
En cualquier organización, los conflictos son una realidad que puede afectar la armonía y la productividad de las empresas. Según un estudio de la Fundación Europea para la Mejora de las Condiciones de Vida y de Trabajo (Eurofound), alrededor del
Vencida ya la primera mitad del año, la formación corporativa va tomando cada vez más peso dentro de los departamentos de Recursos Humanos. El momento previo al parón estival siempre es una gran ocasión para echar la vista a la
Para garantizar el éxito organizacional en un mercado en constante evolución, resulta fundamental gestionar los Recursos Humanos de manera eficiente y estratégica. Por ello, tener KPIs de Gestión de Recursos Humanos es básico para un control de lo que pasa
El sector de las telecomunicaciones ha experimentado una evolución constante, caracterizada por avances tecnológicos significativos y un aumento exponencial en la demanda de servicios de conectividad. En España, constituye uno de los sectores con mayor estabilidad, según datos de la
La evaluación de desempeño es una herramienta fundamental en la gestión de recursos humanos, diseñada para valorar y mejorar el rendimiento de los empleados. Con una acogida cada vez mayor en empresas, los sistemas de evaluación de desempeño ayudan a
Aunque desde la aprobación de los Reales Decretos 901 y 902/2020 muchas han sido las empresas que han implantado sus planes de igualdad, los acuerdos con la parte social no siempre han resultado en el registro negociado del plan, ascendiendo
Te invitamos a que te apuntes a nuestro envío mensual por email con artículos relevantes sobre Recursos Humanos, Empresa, Talento y los nuevos retos que se nos presentan en estos tiempos.
+34 915 91 71 14
