Nuestros artículos sobre Recursos Humanos, Empresa, Formación y Talento
Tras la selección y contratación de un nuevo empleado o empleada, empieza un nuevo proceso en la empresa en el que debe ser acompañado internamente para asegurar su éxito futuro. Hace unos años se hablaba del periodo de acogida, pero
Los profesionales que habíamos trabajado a lo largo de nuestra vida profesional en el campo de las políticas retributivas, tuvimos ciertas dificultades en un inicio para entender qué quería exactamente el Ministerio de Igualdad y la Autoridad Laboral para dar
Una de las tendencias que se sigue mencionando dentro de los estudios y análisis en la gestión de talento y recursos humanos es la preocupación por el bienestar laboral. Largo y tendido hemos hablado sobre esto en anteriores ocasiones porque
La llamada criba curricular es clave dentro del proceso de selección para cubrir una vacante en una empresa, puesto que puede determinar la eficiencia posterior del proceso de selección, optimizando tiempos globales y permitiendo destinar el tiempo disponible a realizar
La banda salarial es un elemento muy importante dentro de los recursos humanos de una empresa. Las grandes compañías tienen políticas retributivas muy bien definidas que consideran a la mayoría de los conceptos incluidos en una de las tres categorías
La selección, además de un trabajo técnico, es todo un arte, y la verificación de referencias laborales de un candidato ocupa un puesto relevante en el procedimiento. Cuando se lleva a cabo un proceso estructurado para cubrir un determinado perfil
Es bien sabido que una alta motivación laboral en los empleados es una de las piezas fundamentales para que el rendimiento de las empresas se mantenga en niveles óptimos. Sin embargo, no siempre es una tarea fácil, sobre todo cuando
La transformación digital lleva ya más de medio siglo en las empresas cambiando procesos y procedimientos de trabajo. En primer lugar, lo hizo con los procesos de producción y después las nuevas herramientas tomaron un lugar importante en la administración.
De un tiempo a esta parte, la velocidad con la que se van dando cambios en la realidad laboral toma tintes vertiginosos. La irrupción de la pandemia y el boom digital que se ha experimentado desde entonces han significado una
Lo primero es tener claro de qué estamos hablando. Es decir, ¿qué es el talento? A nivel general, un talento es la capacidad que tiene una persona para realizar una determinada actividad o tarea. Por ejemplo: cantar, dibujar o tocar
La Ley de Conciliación de la Vida Familiar y Laboral es una normativa que se aprobó en España en noviembre de 1999. Debido a la incorporación de todos los miembros de la unidad familiar al mundo del trabajo desde décadas
El concepto de formación continua lleva muchos años imponiéndose tanto en el sector educativo como en el mundo empresarial. Conocer todo lo que implica y sus beneficios no solo es necesario para aumentar la competitividad de tu empresa, sino que
Hay una serie de conceptos que manejamos en gestión de personas que guardan entre si una estrecha relación, aunque no significan exactamente lo mismo: clima laboral, satisfacción en el trabajo, motivación, rendimiento. La importancia de crear un buen ambiente de
Cuanto más trabajamos en consultoría de recursos humanos relacionada con modelos organizativos, más nos sorprende la concepción del organigrama que suele existir por la mayoría de los empleados en las empresas. Se ve la cuestión tan solo como una forma
Justo antes de la pandemia se puso de moda el puesto de responsable de felicidad para intentar mejorar el bienestar en aquellas empresas que pretendían estar a la vanguardia en la gestión del talento. Ya es difícil que todos nos
No son pocos los sectores que tienen que incorporar profesionales para puestos clave acudiendo al mercado de trabajo y pagando sueldos elevados. En aquellos con alta rotación, pero no tan clara rentabilidad, esto llega a suponer un problema, generando inflación
Una de las claves para que una empresa funcione es definir los puestos adecuados a nivel de modelo organizativo y que estos sean ocupados por las personas adecuadas. A la hora de realizar las famosas Descripciones de Puestos de Trabajo,
Muchas empresas se encuentran con que la autoridad laboral rechaza sus planes de igualdad a la hora de registrarlos. En nuestro día a día, comprobamos que gran parte de estos rechazos se deben a la carencia del contenido mínimo que
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