Te ayudamos a desarrollar e implantar el plan de igualdad de tu empresa y nos encargamos de todo, incluida la valoración de puestos de trabajo y el informe de Auditoria Retributiva. Contamos con un equipo multidisciplinar con perspectiva técnica inigualable
Nuestra propuesta de valor, lo más sencilla posible
¿Qué hacemos?
Descarge GRATIS nuestra Propuesta de Plan de Igualdad
Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Toda empresa a partir de 50 personas trabajadores, tienen la obligación de disponer de un Plan de Igualdad.
En este documento encontrará la propuesta de AdelantTa para la confección de un Plan de Igualdad en la empresa.
Es una ley de obligado cumplimiento para todas las empresas mayores de 50 trabajadores. No obstante, existen algunas subvenciones de hasta 6.000 euros a las pymes y otras entidades. Trabajamos con un partner de gestión de subvenciones que estudiará cada caso concreto.
A la hora de presentarse a distintas licitaciones, el Plan de Igualdad está siendo valorado en las puntuaciones asignadas y la tendencia es creciente en todo tipo de concursos.
Que apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como modelo de gestión y organizativo.
La necesaria valoración de puestos y la auditoria retributiva nos puede ayudar como organización a reflexionar sobre nuestra política retributiva y a corregir desviaciones o conceptos que sea necesario.
En muchas ocasiones, hemos observado que la auditoria retributiva ayuda a facilitar y engrasar la relación con la RLPT, dada la complejidad que esta supone en muchas organizaciones.
AdelantTa cuenta con especialistas que integran distintas perspectivas en la elaboración de planes de igualdad:
El disponer de los tres tipos de profesionales dentro de nuestro equipo nos permite abordar los planes de igualdad con una perspectiva integradora y con todos los conocimientos que realmente se necesitan en los distintos ámbitos.
Descarge GRATIS nuestro E-Book
Valoración de puestos: Introducción a la Metodología Hay
Metodología Hay de Valoración de Puestos a través de escalas y perfiles, validada internacionalmente y utilizada en numerosas empresas. Permite no solo establecer un sistema de clasificación profesional sino de comparación con otras organizaciones, al ser universalmente aceptada y aplicada en numerosos contextos.
Descarge GRATIS nuestro E-Book
Toda la legislación relacionada con los planes de igualdad.
Los Reales Decretos reguladores del Plan de Igualdad: el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro y modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, colectiva) mediante la adecuada valoración de puestos de trabajo.
Descarge GRATIS nuestro E-Book
Todo lo que necesita saber sobre las claves a tener en cuenta.
En la elaboración de los Planes de Igualdad, nos hemos encontrado con empresas que han visto rechazados sus planes por parte de la Autoridad Laboral al no contar con unos contenidos mínimos necesarios para cumplir con la legislación vigente. Le dejamos una guía útil que le ayudará a entender fácilmente cuáles son los contenidos mínimos y los errores habituales a la hora de elaborar los Planes de Igualdad.
+34 915 91 71 14
