PLANES DE IGUALDAD, VALORACIÓN DE PUESTOS Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Te ayudamos a desarrollar e implantar el plan de igualdad de tu empresa y nos encargamos de todo, incluida la valoración de puestos de trabajo y el informe de Auditoria Retributiva. Contamos con un equipo multidisciplinar con perspectiva técnica inigualable

NORMATIVA DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO.  Las sanciones por el incumplimiento de distintos aspectos en la legislación de igualdad oscilan entre 626€ y 187.515€.  

Nuestra propuesta de valor, lo más sencilla posible

Se lo ponemos fácil a las empresas, con una perspectiva técnica y evitando sesgos.

¿Qué hacemos?

elaboracion-y-presentacion-de-escritos-administrativos

Elaboración de planes de igualdad

  • Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la organización.
  • Constitución de la Comisión negociadora de igualdad y coordinación con la misma.
  • Planificación y redacción por parte de adelantta.com del Plan de Igualdad, concretando objetivos, medidas a adoptar y empleados destinatarios de éstas
  • Propuesta de calendario de actuaciones.
  • Elaboración de protocolos contra la discriminación y frente al posible acoso sexual y laboral.
Habilidades-y-Competencias-Directivas-Desarrollo-Personal

Consultoría en Valoración de Puestos 

  • Adecuarse al cumplimiento del RD 901/2020 y 902 /2020, de 13 de octubre para favorecer la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Confeccionamos o revisamos las descripciones de puestos de trabajo de tu organización.
  • Valoramos los puestos de trabajo de tu organización con una metodología de referencia y contrastada
  • Establecemos el sistema de niveles y grupos profesionales fruto de la valoración de puestos.
evaluacion-de-competencias-para-evaluadores

Registro y auditoría retributiva

  • Te ayudamos a confeccionar el registro retributivo que exige la ley.
  • Realizamos el informe de Auditoria con perspectiva de género, estableciendo un diagnóstico y un plan de actuaciones con objetivos, plazos y personas para subsanar las brechas salariales de más del 25 % por razón de género.
  • Justificamos adecuadamente las diferencias, en caso de existir, y las acciones correctoras.
Coaching

Formación In Company en Igualdad

  • Impartimos formación dirigida a los departamentos de recursos humanos en plan de igualdad, descripción de puestos de trabajo, valoración de puestos, sistemas de clasificación profesional, registro y auditoria retributiva.
  • Impartimos formación dirigida a la comisión negociadora, mandos intermedios y/o plantillas.
  • Desarrollamos en las organizaciones y empresas talleres sobre igualdad y diversidad, conciliación y corresponsabilidad.

Consúltenos sin compromiso

Conozca nuestros cursos de Igualdad

Ventajas de tener implantado el plan de igualdad

Subvenciones

Es una ley de obligado cumplimiento para todas las empresas mayores de 50 trabajadores. No obstante, existen algunas subvenciones de hasta 6.000 euros a las pymes y otras entidades. Trabajamos con un partner de gestión de subvenciones que estudiará cada caso concreto.

Concursos públicos

A la hora de presentarse a distintas licitaciones, el Plan de Igualdad está siendo valorado en las puntuaciones asignadas y la tendencia es creciente en todo tipo de concursos.

Marca de excelencia

Que apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como modelo de gestión y organizativo.

Ordenación de la política retributiva y mejora del sistema de clasificación profesional

La necesaria valoración de puestos y la auditoria retributiva nos puede ayudar como organización a reflexionar sobre nuestra política retributiva y a corregir desviaciones o conceptos que sea necesario.

Mejor relación con la Representación Legal de los Trabajadores

En muchas ocasiones, hemos observado que la auditoria retributiva ayuda a facilitar y engrasar la relación con la RLT, dada la complejidad que esta supone en muchas organizaciones.

Incumplimientos y consecuencias

Posibles sanciones

  • Infracción administrativa muy grave (art. 8.12 LISOS): 6.251 € a 187.515 €.
  • Delito por discriminación laboral (art. 314 Código Penal).

Reparación de la Desigualdad

  • Reconocimiento de salario superior
  • Abono de diferencias no prescritas o Indemnización por daños y perjuicios

Diversidad de profesionales en nuestro equipo especializados en cada área

Trabajando

AdelantTa cuenta con especialistas que integran distintas perspectivas en la elaboración de planes de igualdad:

  • Profesionales especializados en consultoría género, profundos conocedores de la legislación en materia de igualdad y de su puesta en marcha de modo práctico en las organizaciones.
  • Profesionales expertos en valoración de puestos, con experiencia acumulada en sistemas de clasificación profesional objetivos y cuantificables, tal y como exigen el RD 901/2020 y el RD 902/2020, ambos de 13 de octubre. Somos conscientes del impacto de las valoraciones de puestos en una organización más allá de aquello a lo obliga la legislación e materia de Igualdad. 
  • Profesionales expertos en conceptos retributivos y legislación laboral, con experiencia en la revisión de salarios y políticas retributivas, que pueden hacer un profundo análisis de las comparativas por medias y medianas por razón de género, eliminando efectos de distorsión que puedan producirse por cuestiones relacionadas como categorías mal asignadas, convenios colectivos diferentes dentro de una misma empresa, etc.

El disponer de los tres tipos de profesionales dentro de nuestro equipo nos permite abordar los planes de igualdad con una perspectiva integradora y con todos los conocimientos que realmente se necesitan en los distintos ámbitos. 

¿Cómo le podemos ayudar?

¿Cómo le podemos ayudar?

Llámenos sin compromiso al
+34 915 91 71 14 o envíenos un email a contacto@adelantta.es
Puede rellenar también este formulario

¿Quiere saber más sobre valoración de puestos?

 

Descarge GRATIS nuestro E-Book

Valoración de puestos: Introducción a la Metodología Hay

Metodología Hay de Valoración de Puestos a través de escalas y perfiles, validada internacionalmente y utilizada en numerosas empresas. Permite no solo establecer un sistema de clasificación profesional sino de comparación con otras organizaciones, al ser universalmente aceptada y aplicada en numerosos contextos.

Contacte con nosotros. Le informaremos sin compromiso.

Llámenos al +34 91 5917114 o envíenos un e-mail a contacto@adelantta.es Puede rellenar también el formulario adjunto y nos pondremos en contacto con usted.