CONSULTORÍA · IGUALDAD
Elaboramos e implantamos el plan de igualdad de su empresa de principio a fin: diagnóstico, negociación, medidas y registro.
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Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Las empresas de 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad (art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007).
En este documento encontrará la propuesta de AdelantTa para la confección de un Plan de Igualdad en la empresa.
El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras y voluntario para las demás. Las administraciones convocan periódicamente ayudas para que las pymes elaboren planes de igualdad voluntarios. Trabajamos con un partner de gestión de subvenciones que estudiará cada caso concreto.
A la hora de presentarse a distintas licitaciones, conviene recordar que las empresas de 50 o más personas trabajadoras que no cumplan la obligación de contar con un plan de igualdad no pueden contratar con el sector público (art. 71.1.d de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público). Además, las medidas de igualdad pueden valorarse como criterio de adjudicación o exigirse como condición especial de ejecución.
Que apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como modelo de gestión y organizativo.
La necesaria valoración de puestos y la auditoria retributiva nos puede ayudar como organización a reflexionar sobre nuestra política retributiva y a corregir desviaciones o conceptos que sea necesario.
En muchas ocasiones, hemos observado que la auditoria retributiva ayuda a facilitar y engrasar la relación con la RLPT, dada la complejidad que esta supone en muchas organizaciones.
AdelantTa cuenta con especialistas que integran distintas perspectivas en la elaboración de planes de igualdad
El disponer de los tres tipos de profesionales dentro de nuestro equipo nos permite abordar los planes de igualdad con una perspectiva integradora y con todos los conocimientos que realmente se necesitan en los distintos ámbitos.
Descargue gratis nuestro e-book Contenidos mínimos y errores habituales del plan de igualdad: qué debe incluir el diagnóstico, cómo se negocia el plan, qué medidas exige la normativa y cuáles son los fallos más frecuentes que conviene evitar.
Descargue gratis nuestra Guía Práctica
Todo lo que necesita saber sobre la Directiva Europea y su impacto en las estructuras retributivas.
Esta guía práctica analiza en detalle las implicaciones técnicas de la Directiva (UE) 2023/970 en materia de Igualdad Retributiva y su integración con el marco normativo español vigente. A lo largo del documento se abordan los elementos clave que afectan a los sistemas salariales, desde la definición del concepto de trabajo de igual valor hasta las nuevas obligaciones en selección, transparencia retributiva, reporting y análisis de brecha.
Respondemos a las dudas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad (artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, en la redacción del Real Decreto-ley 6/2019). También deben tenerlo las empresas a las que se lo exija su convenio colectivo o la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. El plan se negocia con la representación legal de las personas trabajadoras, parte de un diagnóstico de situación, incluye una auditoría retributiva, fija medidas, plazos e indicadores, se inscribe en el registro público correspondiente y tiene una vigencia máxima de cuatro años (Real Decreto 901/2020). Además, todas las empresas, sea cual sea su tamaño, deben llevar un registro retributivo (artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores).
AdelantTa, consultora de Recursos Humanos con sede en Madrid, elabora planes de igualdad, diagnósticos, registros y auditorías retributivas, y acompaña a la empresa en la negociación con la comisión.
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Llámenos al 915 91 71 14 o déjenos sus datos y cuéntenos qué necesita su organización en materia de igualdad. Analizaremos su caso y le diremos cómo podemos ayudarle.
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