PLANES DE IGUALDAD, VALORACIÓN DE PUESTOS Y AUDITORÍA RETRIBUTIVA

Te ayudamos a desarrollar e implantar el plan de igualdad de tu empresa y nos encargamos de todo, incluida la valoración de puestos de trabajo y el informe de Auditoria Retributiva. Contamos con un equipo multidisciplinar con perspectiva técnica inigualable

NORMATIVA DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO.  Las sanciones por el incumplimiento de distintos aspectos en la legislación de igualdad oscilan entre 751€ y 225.018€. 

Nuestra propuesta de valor, lo más sencilla posible

Se lo ponemos fácil a las empresas, con una perspectiva técnica y evitando sesgos.

¿Qué hacemos?

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Elaboración de planes de igualdad

  • Elaboración del Informe de Diagnóstico de situación en materia de género, determinando las áreas de mejora en la organización.
  • Constitución de la Comisión negociadora de igualdad y coordinación con la misma.
  • Planificación y redacción por parte de adelantta.com del Plan de Igualdad, concretando objetivos, medidas a adoptar y empleados destinatarios de éstas
  • Propuesta de calendario de actuaciones.
  • Elaboración de protocolos contra la discriminación y frente al posible acoso sexual y laboral.
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Consultoría en Valoración de Puestos 

  • Adecuarse al cumplimiento del RD 901/2020 y 902 /2020, de 13 de octubre para favorecer la igualdad retributiva entre mujeres y hombres.
  • Confeccionamos o revisamos las descripciones de puestos de trabajo de tu organización.
  • Valoramos los puestos de trabajo de tu organización con una metodología de referencia y contrastada
  • Establecemos el sistema de niveles y grupos profesionales fruto de la valoración de puestos.
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Registro y auditoría retributiva

  • Te ayudamos a confeccionar el registro retributivo que exige la ley.
  • Realizamos el informe de Auditoria con perspectiva de género, estableciendo un diagnóstico y un plan de actuaciones con objetivos, plazos y personas para subsanar las brechas salariales de más del 25 % por razón de género.
  • Justificamos adecuadamente las diferencias, en caso de existir, y las acciones correctoras.
Coaching

Formación In Company en Igualdad

  • Impartimos formación dirigida a los departamentos de recursos humanos en plan de igualdad, descripción de puestos de trabajo, valoración de puestos, sistemas de clasificación profesional, registro y auditoria retributiva.
  • Impartimos formación dirigida a la comisión negociadora, mandos intermedios y/o plantillas.
  • Desarrollamos en las organizaciones y empresas talleres sobre igualdad y diversidad, conciliación y corresponsabilidad.

Consúltenos sin compromiso

¿Quiere conocer nuestra propuesta de Plan de Igualdad para empresa?

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Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Toda empresa a partir de 50 personas trabajadores, tienen la obligación de disponer de un Plan de Igualdad. 

En este documento encontrará la propuesta de AdelantTa para la confección de un Plan de Igualdad en la empresa.

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Ventajas de tener implantado el plan de igualdad

Subvenciones

Es una ley de obligado cumplimiento para todas las empresas mayores de 50 trabajadores. No obstante, existen algunas subvenciones de hasta 6.000 euros a las pymes y otras entidades. Trabajamos con un partner de gestión de subvenciones que estudiará cada caso concreto.

Concursos públicos

A la hora de presentarse a distintas licitaciones, el Plan de Igualdad está siendo valorado en las puntuaciones asignadas y la tendencia es creciente en todo tipo de concursos.

Marca de excelencia

Que apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como modelo de gestión y organizativo.

Ordenación de la política retributiva y mejora del sistema de clasificación profesional

La necesaria valoración de puestos y la auditoria retributiva nos puede ayudar como organización a reflexionar sobre nuestra política retributiva y a corregir desviaciones o conceptos que sea necesario.

Mejor relación con la Representación Legal de las Personas Trabajadoras

En muchas ocasiones, hemos observado que la auditoria retributiva ayuda a facilitar y engrasar la relación con la RLPT, dada la complejidad que esta supone en muchas organizaciones.

Incumplimientos y consecuencias

Posibles sanciones

  • Infracción administrativa muy grave (art. 8.12 LISOS): 7.501 € a 225.018 €.
  • Delito por discriminación laboral (art. 314 Código Penal).

Reparación de la Desigualdad

  • Reconocimiento de salario superior
  • Abono de diferencias no prescritas o Indemnización por daños y perjuicios

Diversidad de profesionales en nuestro equipo especializados en cada área

Trabajando

AdelantTa cuenta con especialistas que integran distintas perspectivas en la elaboración de planes de igualdad:

  • Profesionales especializados en consultoría género, profundos conocedores de la legislación en materia de igualdad y de su puesta en marcha de modo práctico en las organizaciones.
  • Profesionales expertos en valoración de puestos, con experiencia acumulada en sistemas de clasificación profesional objetivos y cuantificables, tal y como exigen el RD 901/2020 y el RD 902/2020, ambos de 13 de octubre. Somos conscientes del impacto de las valoraciones de puestos en una organización más allá de aquello a lo obliga la legislación e materia de Igualdad. 
  • Profesionales expertos en conceptos retributivos y legislación laboral, con experiencia en la revisión de salarios y políticas retributivas, que pueden hacer un profundo análisis de las comparativas por medias y medianas por razón de género, eliminando efectos de distorsión que puedan producirse por cuestiones relacionadas como categorías mal asignadas, convenios colectivos diferentes dentro de una misma empresa, etc.

El disponer de los tres tipos de profesionales dentro de nuestro equipo nos permite abordar los planes de igualdad con una perspectiva integradora y con todos los conocimientos que realmente se necesitan en los distintos ámbitos. 

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Valoración de puestos: Introducción a la Metodología Hay

Metodología Hay de Valoración de Puestos a través de escalas y perfiles, validada internacionalmente y utilizada en numerosas empresas. Permite no solo establecer un sistema de clasificación profesional sino de comparación con otras organizaciones, al ser universalmente aceptada y aplicada en numerosos contextos.

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Toda la legislación relacionada con los planes de igualdad.

Los Reales Decretos reguladores del Plan de Igualdad: el Real Decreto 901/2020, de 13 de octubre, que regula los planes de igualdad y su registro y modifica el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y depósito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo y el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, colectiva) mediante la adecuada valoración de puestos de trabajo.

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Todo lo que necesita saber sobre las claves a tener en cuenta. 

En la elaboración de los Planes de Igualdad, nos hemos encontrado con empresas que han visto rechazados sus planes por parte de la Autoridad Laboral al no contar con unos contenidos mínimos necesarios para cumplir con la legislación vigente. Le dejamos una guía útil que le ayudará a entender fácilmente cuáles son los contenidos mínimos y los errores habituales a la hora de elaborar los Planes de Igualdad.

¿Cómo le podemos ayudar?

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