Básicamente, lo que diferencia a este servicio del Executive Search, es el sistema de reclutamiento de los candidatos. La diferencia consiste en que, en este caso, es el candidato el que acude a nosotros a través de distintos sistemas de reclutamiento (nuestra página web, intermediadores, candidaturas espontáneas, grupos profesionales en redes sociales…).
El objetivo final es el mismo: cubrir con éxito el puesto de trabajo de nuestra compañía cliente. No obstante, las características de la negociación y la motivación hacia el cambio del profesional resultan intrínsecamente diferentes.
En definitiva, a la hora de cubrir posiciones, el enfoque de AdelantTa es siempre el de un reclutamiento Multi-Fuente, con más de un 90% de éxito en la cobertura de posiciones.
El proceso de selección de personal suele contar con una serie de etapas que son conocidas:
- Conocimiento del Cliente y del puesto de trabajo a cubrir.
- Reclutamiento de Candidatos.
- Evaluación y Selección propiamente dicha.
- Presentación de los Candidatos Seleccionados.
- Apoyo en la negociación inicial con el candidato y el seguimiento del mismo para su integración.