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Nos especializamos en cubrir áreas de especial dificultad y sensibilidad para las empresas. Nuestro proceso, bien estructurado, pensado y adaptado a cada proyecto, proporciona ratios de éxito cercanos al 100 % en el sector de búsqueda y selección, gracias a la buena gestión de las cuatro P (Profile, Place, People, Process)
Mejore la gestión de rrhh, a través del repaso por distintas áreas.
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En la sección de recursos AdelantTa, encontrara una selección de diversos documentos, eBooks y manuales gratuitos que hemos elaborado para usted. Contienen contenidos dirigidos a empresarios, directivos, profesionales de recursos humanos, pymes, estudiantes e interesados en el área del management, etc.
Algunos de estos documentos contienen herramientas de trabajo útiles para la actividad cotidiana de gestión y en otros casos se trata de manuales de formación que hemos decidido compartir. Finalmente, también encontrará breves reflexiones sobre áreas de interés, bien de personajes celebres o de miembros de nuestro equipo y colaboradores.
Podrá descargárselos gratuitamente en formato PDF en nuestra sección.
En AdelantTa, cada división especializada dispone de profesionales con una dilatada experiencia en implantar soluciones adaptadas a distintos sectores de actividad, áreas funcionales y líneas de negocio especificas de nuestros clientes.
Si quiere saber más nuestra experiencia y especialización en diversos ámbitos, relacionadas con la gestión de personas en su organización, puede consultarlo en esta sección. Si no encuentra la solución que busca, no dude en ponerse en contacto con nosotros y se la desarrollaremos a medida.
En el ámbito de la formación programada por las empresas hay una frase que, durante años, ha generado una enorme inseguridad jurídica entre empresas, gestores de formación y centros formativos, con una frase tan clásica como incierta: “Si la formación
Una práctica habitual en el área de formación de las empresas suele ser que el plan de formación se elabora cada año a partir de un catálogo de cursos o de las solicitudes de los distintos departamentos. Este enfoque permite
En muchas compañías, el bonus anual forma parte natural de la política retributiva de directivos y perfiles clave. Es una herramienta válida para reconocer resultados, alinear objetivos y premiar la contribución individual. El problema aparece después: cuando ese bonus se
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