SECTORES · SERVICIOS FINANCIEROS Y PROFESIONALES
Entidades financieras, gestoras de activos, firmas de auditoría y despachos profesionales basan su propuesta de valor en el conocimiento y la confianza de sus profesionales. En AdelantTa acompañamos a la dirección en la atracción y retención de talento, la formación, la política retributiva y la gestión laboral, con la confidencialidad que exige el sector.
Solicitar una reunión inicialVer servicios para el sectorCONTEXTO
El sector financiero cuenta con un marco convencional consolidado: el Convenio colectivo del sector de la banca, junto con los convenios de cajas y entidades financieras de ahorro, de establecimientos financieros de crédito y de entidades de seguros. Las firmas de auditoría, consultoría y los despachos profesionales suelen regirse por convenios provinciales de oficinas y despachos o por convenios propios. La normativa de conocimientos y competencia del personal que informa o asesora a clientes añade exigencias específicas de formación y acreditación.
Los perfiles críticos incluyen analistas de riesgos, especialistas en cumplimiento normativo, gestores de patrimonios, auditores, asociados y gerentes, abogados, asesores fiscales y perfiles de datos y tecnología. La red comercial ocupa un lugar central: directores de oficina, gestores de banca personal y privada, banqueros de empresa y responsables de desarrollo de negocio en firmas profesionales, cuya capacidad de generar confianza condiciona la captación. Las carreras por categorías, la retribución variable y la retención del talento formado son cuestiones permanentes en la agenda de la dirección.
RETOS
Firmas y entidades invierten intensamente en formar a sus profesionales, que son muy demandados por la competencia. Planes de carrera claros, evaluación objetiva y una política retributiva coherente reducen la rotación no deseada.
El personal que informa o asesora sobre productos financieros debe acreditar conocimientos y competencia conforme a la normativa aplicable. Planificar, documentar y actualizar esta formación es una obligación con impacto regulatorio directo.
Bonus, incentivos comerciales y sistemas de partnership deben ser transparentes, defendibles y compatibles con la igualdad retributiva. La valoración de puestos y el registro retributivo son herramientas imprescindibles para justificar las diferencias.
Los profesionales técnicos asumen cada vez más funciones comerciales. Desarrollar habilidades de relación con clientes, negociación y venta consultiva en auditores, abogados o gestores es clave para el crecimiento de la cartera.
La automatización y la analítica de datos transforman puestos tradicionales. Las organizaciones necesitan redefinir perfiles, recualificar equipos y seleccionar especialistas en datos, tecnología y ciberseguridad sin perder el conocimiento del negocio.
Cada organización tiene circunstancias propias. Un primer análisis, sin compromiso, permite identificar las prioridades y el enfoque adecuado.
Plantear el casoSERVICIOS
Asumimos la función de Recursos Humanos de gestoras, firmas y despachos, total o modularmente: políticas de personas, evaluación del desempeño, carreras profesionales, relaciones laborales y soporte a socios y dirección, con plena confidencialidad.
Solicitar propuesta →Identificamos gestores, directores de oficina, analistas, auditores, abogados y directivos mediante headhunting y búsqueda directa, con evaluación de la adecuación persona-puesto, contraste de referencias y procesos discretos para posiciones confidenciales.
Solicitar propuesta →Diseñamos formación en habilidades directivas, venta consultiva, negociación, atención al cliente y comunicación, en modalidad presencial, aula virtual o e-learning, gestionando como entidad organizadora la formación bonificable a través de FUNDAE.
Solicitar propuesta →Valoramos puestos con metodología Hay o con las herramientas del Ministerio, diseñamos modelos de carrera y de retribución variable y elaboramos planes de igualdad, registro retributivo y auditoría retributiva con rigor técnico.
Solicitar propuesta →Asesoramos en contratación de directivos y profesionales, pactos de permanencia y de no competencia, retribución variable, desconexión digital, procedimientos disciplinarios, despidos, conciliaciones e inspecciones de trabajo, con la discreción que requieren estas situaciones.
Solicitar propuesta →Gestionamos nóminas con retribución variable, retribución flexible y en especie, beneficios sociales y seguros sociales, con controles de calidad y la máxima confidencialidad sobre la información retributiva de la organización.
Solicitar propuesta →Cada perfil enlaza con la solicitud de un proceso de selección.
Cada acción formativa enlaza con la solicitud de una propuesta de formación.
MÉTODO
PREGUNTAS FRECUENTES
A los bancos privados les resulta de aplicación el Convenio colectivo del sector de la banca. Las cajas, las cooperativas de crédito, los establecimientos financieros de crédito y las aseguradoras cuentan con convenios propios, por lo que cada entidad debe identificar el suyo.
Con trayectorias de carrera definidas, evaluación del desempeño objetiva, retribución alineada con el mercado y un liderazgo que forme y dé visibilidad a los profesionales. El análisis de las salidas y las entrevistas de permanencia permiten detectar causas y actuar antes de perder a profesionales en los que la firma ha invertido años de formación.
Para posiciones directivas o muy especializadas, la búsqueda directa permite acceder a profesionales que no participan en procesos abiertos y preservar la confidencialidad de la operación. Un proceso riguroso incluye definición del perfil con la dirección, mapeo del mercado, evaluación por competencias, contraste de referencias y acompañamiento en la incorporación.
Con criterios objetivos, conocidos y aplicados de forma homogénea, vinculados a la valoración de puestos y al desempeño. El registro retributivo debe recoger los complementos variables desglosados por sexo y, en empresas obligadas a auditoría retributiva, las diferencias deben estar analizadas y, en su caso, corregidas mediante medidas concretas.
Si la organización necesita atraer, desarrollar o retener a sus profesionales clave, en AdelantTa analizamos la situación con discreción y proponemos un plan de trabajo a medida.
o llamar al 915 91 71 14
+34 915 91 71 14
