SECTORES · TERCER SECTOR Y SECTOR PÚBLICO
ONG, fundaciones y administraciones públicas gestionan personas con recursos ajustados, financiación condicionada y una exigencia elevada de transparencia. En AdelantTa acompañamos a estas organizaciones en la ordenación de puestos y retribuciones, la igualdad, la selección, la formación y la gestión laboral, con el compromiso ético que exige trabajar al servicio de fines de interés general.
Solicitar una reunión inicialVer servicios para el sectorCONTEXTO
En el tercer sector de acción social, el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social, regula la clasificación profesional y las condiciones de una parte relevante de las entidades, que conviven con otros convenios según su actividad, como los de atención a personas con discapacidad, dependencia o enseñanza. Las fundaciones y ONG dependen con frecuencia de subvenciones, conciertos y contratos públicos, lo que condiciona la contratación, la justificación de costes de personal y la estabilidad de los equipos.
En las administraciones y el sector público conviven personal funcionario, regido por el Texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, y personal laboral, sujeto a sus convenios y al Estatuto de los Trabajadores, con principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso. Los perfiles críticos incluyen coordinadores de programas, técnicos de intervención social, educadores, técnicos de proyectos y de justificación económica y mandos intermedios. Las áreas de captación de fondos, alianzas con empresas y relación con donantes cumplen una función comercial decisiva para la sostenibilidad de las entidades.
RETOS
La dependencia de subvenciones y contratos públicos dificulta la planificación de plantillas. Las entidades necesitan modalidades de contratación ajustadas a la normativa vigente y una gestión rigurosa de la imputación y justificación de los costes de personal.
Los cambios convencionales y la diversidad de programas exigen revisar la clasificación profesional, describir y valorar puestos y asegurar una estructura retributiva coherente, transparente y defendible ante la plantilla y los financiadores.
Con plantillas mayoritariamente femeninas, los planes de igualdad, el registro retributivo, la auditoría retributiva y los protocolos frente al acoso son instrumentos esenciales, además de una exigencia frecuente en convocatorias y licitaciones públicas.
La intervención social implica una elevada carga emocional. Formar a los mandos en liderazgo y acompañamiento, prevenir riesgos psicosociales y reconocer el trabajo de los equipos es fundamental para evitar el desgaste y la rotación.
La sostenibilidad depende cada vez más de la capacidad de captar fondos privados y de establecer alianzas con empresas. Seleccionar y formar perfiles de captación y relación institucional es una prioridad estratégica de las entidades.
Cada organización tiene circunstancias propias. Un primer análisis, sin compromiso, permite identificar las prioridades y el enfoque adecuado.
Plantear el casoSERVICIOS
Asumimos la función de Recursos Humanos de fundaciones y ONG, total o modularmente: procedimientos, políticas, relaciones laborales y soporte a la dirección, permitiendo concentrar los recursos propios en la misión de la entidad.
Solicitar propuesta →Seleccionamos coordinadores, técnicos de intervención, educadores, responsables de captación de fondos y puestos directivos, con procesos transparentes, evaluación por competencias y documentación que permite acreditar la objetividad ante patronatos y financiadores.
Solicitar propuesta →Diseñamos formación en liderazgo, intervención social, atención a personas, gestión de proyectos y competencias digitales, presencial, en aula virtual o e-learning; en las entidades privadas gestionamos la formación bonificable a través de FUNDAE.
Solicitar propuesta →Analizamos, describimos y valoramos puestos con metodología Hay o con las herramientas del Ministerio, adaptamos la clasificación profesional al convenio y elaboramos planes de igualdad, registro retributivo, auditoría retributiva y protocolos de prevención del acoso.
Solicitar propuesta →Asesoramos en contratación vinculada a programas, subrogaciones en contratos públicos, aplicación del convenio, modificaciones de condiciones, despidos, conciliaciones, inspecciones de trabajo y expedientes ante la Seguridad Social, con criterio riguroso y preventivo.
Solicitar propuesta →Gestionamos nóminas, seguros sociales y documentación laboral, y preparamos la información necesaria para imputar y justificar los costes de personal por proyecto ante las administraciones públicas y las entidades financiadoras privadas.
Solicitar propuesta →Cada perfil enlaza con la solicitud de un proceso de selección.
Cada acción formativa enlaza con la solicitud de una propuesta de formación.
MÉTODO
PREGUNTAS FRECUENTES
Con frecuencia, el Convenio Colectivo Estatal de Acción e Intervención Social. No obstante, la actividad principal de la entidad puede situarla en otros convenios, como los de atención a personas con discapacidad, dependencia o enseñanza, por lo que conviene analizar cada caso.
La valoración de puestos permite ordenar la clasificación profesional, fundamentar las diferencias retributivas y cumplir las exigencias de igualdad retributiva, ya que la auditoría retributiva requiere una valoración de puestos. Aporta además transparencia ante la plantilla, el patronato y los financiadores, y facilita la adaptación a los cambios del convenio.
Sí. Las entidades privadas sin ánimo de lucro que cotizan por formación profesional disponen de crédito para formación bonificable a través de FUNDAE en las mismas condiciones que el resto de empresas. Las administraciones públicas, en cambio, financian la formación de su personal mediante sus propios planes y acuerdos de formación para el empleo público.
Prestamos servicios de formación, consultoría organizativa y valoración de puestos, entre otros, a través de los procedimientos de contratación pública aplicables. Adaptamos la metodología a la naturaleza del personal, funcionario o laboral, y a los principios de igualdad, mérito, capacidad y transparencia que rigen el empleo público.
Si la entidad necesita ordenar sus puestos y retribuciones, avanzar en igualdad o reforzar a sus equipos, en AdelantTa analizamos su situación y proponemos un plan de trabajo ajustado a sus recursos.
o llamar al 915 91 71 14
+34 915 91 71 14
