El know how de las empresas a la hora de buscar perfiles de alto nivel es limitado. Gran parte de los altos ejecutivos se encuentran bien cuidados por sus empresas.
Publicar anuncios en medios de comunicación convencionales o plataformas de búsqueda de empleo de nivel medio es contraproducente por diversas razones.
En primer lugar, ciertos profesionales no suelen mirar este tipo de plataformas. No pueden contestar a un anuncio de este tipo y mostrar de modo claro que se encuentran en posición de búsqueda de un nuevo proyecto. Por otro lado, la empresa que ofrece el puesto muestra cierta debilidad si es identificada y si en el mercado se conoce que tiene una situación coyuntural de carencia de una de sus figuras clave. Finalmente, una plataforma orientada a perfiles de nivel medio puede transmitir poco cuidado y escaso presupuesto a la hora de reclutar personal clave, ejerciendo poco atractivo en el posible candidato potencial.
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