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Cuando hablamos de headhunting o búsqueda directa, el diferencial no es el volumen de candidatos, sino la calidad del filtrado En posiciones de dirección, el mercado visible (anuncios, bases de datos y candidaturas activas) rara vez captura a quienes están...
Hablar de competitividad externa suele asociarse, de forma simplista, a “saber cuánto paga el mercado” Sin embargo, en la práctica de la dirección de Recursos Humanos, un estudio de competitividad bien planteado es una herramienta de gobierno del sistema retributivo,...