Dossier sectorial gratuito
Quién dirige personas en la planta, en el laboratorio y en la red comercial, qué le cuesta y cómo se forma a esos mandos. Un resumen práctico para Dirección, Recursos Humanos y responsables de operaciones y ventas de compañías farmacéuticas.
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56.325
empleos directos tenía la industria farmacéutica en España en 2023.
+25,8 %
creció la plantilla del sector entre 2017 y 2023.
56,1 %
del empleo directo corresponde a mujeres.
96,4 %
de los empleos directos es indefinido, y casi el 70 % corresponde a titulados superiores.
Fuente: Farmaindustria, Encuesta de Empleo 2023 (última publicada).
Cuatro apartados para entender cómo se dirige a las personas en la planta, el laboratorio y la red comercial, y cómo se forma a quienes lo hacen.
Cifras de empleo y los tres entornos de trabajo: producción, calidad y laboratorio, y red comercial.
El mapa de mandos por área: producción, calidad, laboratorio e I+D, mantenimiento, logística, red comercial, marketing y dirección.
Seis situaciones que se repiten, lo que cuestan a la empresa y un autodiagnóstico de seis señales.
Un enfoque en cuatro pasos, un ejemplo práctico de aula y los tres programas aplicados al sector.
Casi todos los mandos llegaron a su puesto por su solvencia técnica, científica o comercial. Muy pocos recibieron formación para dirigir personas, y hoy lo hacen con equipos muy cualificados, bajo normas estrictas y con objetivos exigentes.
Se recibe el PDF en el correo indicado al completar el formulario.
El dossier resume en cuatro apartados cómo se dirige a las personas en una compañía farmacéutica. Recoge cifras de empleo del sector, los tres entornos de trabajo (producción, calidad y laboratorio, y red comercial), el mapa de mandos por área, seis situaciones de gestión que se repiten y lo que cuestan a la empresa, un autodiagnóstico de seis señales y el enfoque de formación de AdelantTa, con un ejemplo práctico y los tres programas aplicados al sector.
Está pensado para Dirección General, Recursos Humanos y responsables de producción, calidad, laboratorio y ventas de compañías farmacéuticas con equipos a cargo de jefes de turno, supervisores de laboratorio, gerentes de área o jefes de producto. También resulta útil para técnicos, analistas o delegados que acaban de asumir la dirección de personas y quieren entender qué se espera del puesto en un entorno regulado.
No. La descarga es gratuita. Solo se piden un correo profesional y algunos datos básicos para enviar el documento y, si se autoriza, compartir contenidos relacionados con la formación de mandos. Los datos se tratan conforme a la política de privacidad de AdelantTa, y es posible darse de baja en cualquier momento desde cualquiera de los correos recibidos.
El primer paso es una reunión inicial de 30 a 45 minutos para conocer la empresa, los perfiles de mando y lo que se quiere cambiar. En un plazo de 3 días laborables se envía una propuesta a medida con contenidos, calendario y presupuesto. La formación se imparte en grupos de 15 personas como máximo, de forma presencial o por aula virtual, y es bonificable a través de FUNDAE cuando se cumplen los requisitos.
Los tres programas para desarrollar a la línea de mando: Taller Esencial, Programa Avanzado e Itinerario Integral.
Cómo aprovechar el crédito de formación de FUNDAE y qué gestiona AdelantTa en nombre de la empresa.
El catálogo de formación de AdelantTa para empresas, en modalidad presencial, aula virtual y online.
Una reunión inicial de 30 a 45 minutos, sin compromiso. En 3 días laborables, una propuesta a medida con contenidos, calendario y presupuesto.
+34 915 91 71 14
