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La gestión eficiente de los desafíos actuales en recursos humanos se erige como una tarea indispensable para el progreso empresarial. En esta exploración, sumergiéndonos en un escenario donde los conceptos de captación, inclusión, diversidad, inteligencia artificial y talento son los protagonistas, abordaremos las tendencias que delinean la gestión del talento en la próxima década.
Nuestra atención se centra especialmente en los desafíos previstos para 2024, apoyados por datos estadísticos y marcos legales que definen y respaldan estas prácticas.
Retención del Talento mediante el Elevado Employee Experience
La mejora de la experiencia del empleado se erige como un factor crucial para retener a los profesionales destacados. Este desafío se fundamenta en datos de Gartner, que revelan que la flexibilidad laboral impacta en la decisión de permanencia de hasta el 52 % de los trabajadores.
Paridad, Diversidad e Inclusión: Directrices Centrales en RR. HH.
La conexión de la empresa con los valores arraigados en la sociedad se vuelve esencial. La implementación de planes de igualdad, requisito legal para empresas con más de 50 trabajadores de estos últimos años ha sido uno de los muchos desarrollos legislativos que han respaldado la importancia de la paridad, diversidad e inclusión. Aparecerán nuevas normativas nacionales e internacionales en este sentido, con toda seguridad.
Explotación Estratégica de Nuevas Tecnologías
La transformación digital redefine la realidad de los recursos humanos. La ciberseguridad, automatización y toma de decisiones basada en datos son esenciales. Datos estadísticos respaldan la afirmación de que estas tecnologías pueden reducir hasta un 60 % del tiempo dedicado a tareas administrativas. Debemos hablar aquí especialmente del papel que jugará la Inteligencia Artificial en las mejoras de la productividad y muy probablemente, en la reducción general de empleos en determinados sectores. Los modelos de inteligencia artificial generativa basados en Deep Learning supondrán una revolución del empleo y el 2024 será un año clave en este sentido.
Smart Working para Atraer y Retener Talento de Calidad
La administración efectiva del teletrabajo y el modelo laboral híbrido sigue siendo uno de los principales desafíos. Estas modalidades laborales no solo fortalecen la motivación, sino que también atraen a los nómadas digitales y permiten orientar el desempeño hacia la consecución de objetivos.
Desarrollo Estratégico del Talento Interno
La formación continua y eficiente de la fuerza laboral se destaca como un imperativo estratégico. Datos respaldan la necesidad de desarrollo constante de nuevas habilidades, fundamental para adaptarse a un mercado dinámico y competitivo, gestionando eficazmente la demanda formativa.
En este contexto, es nuestra opinión, los retos de los recursos humanos requieren la experiencia y la perspectiva estratégica de profesionales especializados que trabajen con líderes valientes y con visión estratégica.
La externalización del departamento de RR. HH que ofrecemos desde AdelantTa es una solución óptima con la que disponer de profesionales expertos en este campo, mucho más allá de la concepción del departamento como simple administración de personal, ayudando a las empresas adaptarse al entorno cambiante y optimizar sus recursos con eficacia y eficiencia.
