DIRIGIDO A

Profesionales de cualquier sector que quieran adquirir conocimientos en el concepto de gestión del talento en la empresa, con especial énfasis en técnicos o responsables del departamento de recursos humanos.

MODALIDAD

• Modalidad e-learning:30 horas
• Modalidad presencial:12 horas
• Modalidad Aula Virtual:12 horas

OBJETIVOS

Reconocer la importancia que tienen en la actualidad los riesgos psicosociales en el ámbito de la seguridad y salud laboral, los factores de riesgos, riesgos y daños, así como las consecuencias para el trabajador. Aprender a utilizar las principales metodologías y técnicas de evaluación de los riesgos psicosociales. Aprender a elaborar un informe de resultados de la evaluación de riesgos psicosociales y el correspondiente programa de intervención. Distinguir el mobbing de otros tipos de acoso psicológico y de otros factores psicosociales Conocer los criterios definitorios del acoso psicológico y las conductas encuadradas en dicho concepto, así como sus indicadores Conocer los factores que influyen en la aparición del mobbing Distinguir las fases de desarrollo del proceso de mobbing Conocer las consecuencias del moobing, tanto para la víctima, como para la propia organización Conocer la gradación que debe existir en las medidas y actuaciones a aplicar frente al mobbing: prevención, detección temprana, actuación y resolución de las situaciones que no se han podido evitar. Reconocer la negociación y el acuerdo interno como punto de partida para la prevención del mobbing. Conocer las principales actuaciones de prevención proactiva del mobbing. Conocer las medidas de detección temprana, gestión y resolución de situaciones de mobbing y otros supuestos de violencia laboral. Saber cuáles son las técnicas de actuación sobre el trabajador afectado, y las actuaciones legales a las que puede recurrirse en estos casos. Conocer los conceptos básicos relacionados con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, así como los elementos que configuran a estas situaciones y sus tipologías. Reconocer los tipos principales de acoso sexual en el trabajo. Conocer el tratamiento institucional y normativo que se da a estas situaciones. Conocer los principales contenidos de la Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de hombres y mujeres. Saber las responsabilidades empresariales en las situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, así como las funciones de la representación legal de los trabajadores. Conocer los convenios y planes de igualdad, así como los protocolos de actuación frente a estos riesgos. Conocer todas las conductas incluidas en el concepto de violencia laboral. Distinguir los tipos de violencia laboral. Entender los factores que influyen en la aparición de la violencia laboral. Saber qué medidas preventivas podemos aplicar para evitar su aparición. Conocer las consecuencias de la violencia en el trabajo.

GESTIÓN DE BONIFICACIONES

En AdelantTa somos expertos en la gestión de bonificaciones de FUNDAE si desea que le realicemos el proceso  completo para poder hacer uso de los créditos para la formación de los dispone su empresa.

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