Cómo realizar la selección de perfiles en el sector biotecnológico

Perfiles más demandados en los sectores farma y biotecnología

Dentro de estos sectores, la demanda de profesionales altamente cualificados ha crecido exponencialmente en consonancia con la innovación y la expansión de nuevas áreas terapéuticas.

Por ejemplo, el uso de datos masivos en biotecnología, especialmente desde la perspectiva de la bioinformática y la genómica, están permitiendo descubrimientos que antes eran imposibles, llevando a una demanda creciente de habilidades especializadas para gestionar y analizar estos datos. Este enfoque se ha ampliado para incluir desde la secuenciación de ADN hasta técnicas más complejas como el aprendizaje profundo y la inteligencia artificial, que están desempeñando un papel cada vez más central en la investigación y el desarrollo de nuevos tratamientos.

4 perfiles con alta demanda en el sector biotecnológico

• Científicos de Datos y Analistas de IA: Estos profesionales son esenciales para analizar enormes conjuntos de datos biológicos y clínicos. Para ello, suelen utilizar técnicas avanzadas de aprendizaje automático para identificar patrones orientados a la optimización de ensayos clínicos. De este modo, su habilidad para convertir datos complejos en información accionable acelera la investigación y el desarrollo de nuevos fármacos.

• Especialistas en Terapias Genéticas y Celulares: Estos expertos trabajan en el corte de la biotecnología moderna, desarrollando tratamientos que pueden modificar el curso de enfermedades crónicas y genéticas. Con competencias en biología molecular y genética, estos especialistas están contribuyen al desarrollo de terapias muy personalizadas para el perfil genético individual de cada paciente.

• Profesionales de Compliance: Debido al manejo de datos altamente sensibles, es imprescindible un conocimiento profundo de las leyes y normativas internacionales en cuanto a manejo y protección de datos de carácter personal, cuyas leyes varían sustancialmente entre países. Estos profesionales aseguran que los nuevos productos cumplen con todos los estándares legales y éticos, facilitando su aprobación por los entes reguladores y su posterior llegada al mercado.

• Expertos en Ciberseguridad: Con el aumento en la adopción de tecnologías digitales en la salud, la protección de la información confidencial de los pacientes y los datos de propiedad intelectual se ha vuelto crítica. Los especialistas en ciberseguridad en el sector farmacéutico y biotecnológico son esenciales para prevenir ataques que comprometan la integridad de los sistemas informáticos y bases de datos.

¿Por qué es complicado encontrar a estos profesionales?

La búsqueda de talento en la industria farmacéutica y biotecnológica cuenta con ciertos condicionantes que complican el proceso de reclutamiento de los perfiles más demandados. Estos desafíos incluyen:

• Alta especialización: Los especialistas en terapias genéticas y celulares necesitan una formación avanzada en genética y experiencia práctica en tecnologías de vanguardia, que no son comunes en el mercado laboral general.
• Rápida evolución tecnológica: La constante innovación tecnológica en la industria significa que las habilidades requeridas están en constante evolución. Esto puede hacer que los perfiles que eran relevantes hace unos años ya no lo sean, y viceversa, creando una brecha de habilidades que es difícil de llenar rápidamente.
• Competencia intensa por el talento: Dado que estos profesionales son altamente valorados, existe una competencia intensa entre empresas para atraer y retener a los mejores talentos. Grandes empresas con recursos substanciales a menudo pueden ofrecer mejores paquetes de compensación y beneficios, lo que puede ser un desafío para las startups o empresas más pequeñas que también buscan este tipo de talento.
• Cumplimiento legal y ético: Los profesionales que trabajan en esta industria deben entender y navegar un entorno legislativo complejo. Encontrar candidatos que no solo tengan las competencias técnicas sino también un profundo conocimiento de las regulaciones de aplicación en cada territorio puede ser extremadamente difícil.
• Limitaciones geográficas: A menudo, el talento especializado se concentra en ciertos hubs biotecnológicos y farmacéuticos. Las empresas ubicadas fuera de estos centros pueden encontrar aún más difícil atraer a los profesionales adecuados, ya que la reubicación en ocasiones puede ser un gran obstáculo.

Estos factores no solo hacen que sea difícil encontrar a los profesionales adecuados, sino que también elevan el coste y el tiempo necesario para realizar contrataciones exitosas. En este contexto, la colaboración con una consultora de selección de personal especializada puede ser clave para superar estas barreras, proporcionando acceso a una red más amplia de candidatos y una comprensión profunda de las necesidades específicas de la industria.

¿Qué cualidades tiene un profesional de éxito en este sector?

Las competencias que distinguen a los profesionales más buscados en la industria farmacéutica y biotecnológica son diversas y abarcan tanto habilidades técnicas avanzadas como capacidades interpersonales y analíticas. Cierto es que, dependiendo del puesto e incluso del tipo de empresa, las competencias necesarias variarán.

Sin embargo, existen ciertas competencias comunes a todos ellos que hemos observado en nuestro trabajo diario. 

• Habilidades técnicas y especializadas: Los conocimientos especializados en áreas como la bioinformática, la genética, la farmacovigilancia, o la inteligencia artificial son indispensables. Estos profesionales deben manejar tecnologías avanzadas y metodologías específicas que son fundamentales para el desarrollo de nuevos medicamentos y terapias.
• Capacidad analítica y de innovación: La habilidad para analizar datos complejos y extraer conclusiones significativas es esencial, especialmente para los científicos de datos y analistas de IA. Esta competencia permite no solo seguir el ritmo de la innovación, sino también liderarla, proponiendo nuevas soluciones a problemas antiguos y emergentes.
• Adaptabilidad y aprendizaje continuo: La capacidad de aprender rápidamente y adaptarse a nuevas herramientas y procedimientos es crucial. Los profesionales deben estar dispuestos a actualizar constantemente sus habilidades y conocimientos para mantenerse relevantes.
• Habilidades de comunicación y colaboración: En un campo tan interdisciplinario, la capacidad de comunicarse efectivamente con otros perfiles científicos, administrativos y no especialistas es fundamental. Además, la colaboración entre departamentos y con otras instituciones puede ser clave para el éxito de proyectos complejos y multidisciplinarios.
• Ética y conocimiento regulatorio: Dado que la industria farmacéutica está altamente regulada, comprender las implicaciones éticas y legales es fundamental. Esto es especialmente importante para los profesionales de compliance, quienes deben asegurar que todos los procesos y productos cumplan con las normativas vigentes.

Estrategias para encontrar a estos profesionales

Dentro de las estrategias para afrontar la escasez de talento en el sector farmacéutico y biotecnológico, las empresas pueden fortalecer su marca empleadora, destacándose como líderes en innovación y atractivos lugares de trabajo. Implementando tecnología avanzada en reclutamiento, pueden optimizar la selección y alcanzar candidatos globales. Los programas internos de formación y desarrollo adaptan las habilidades de los empleados a las demandas cambiantes, mientras que las colaboraciones con instituciones académicas aseguran acceso a nuevo talento. Las iniciativas de diversidad e inclusión, además, enriquecen el ambiente laboral y promueven la innovación.

Por otro lado, colaborar con una consultora especializada en selección de personal es otra estrategia potente, al tratarse de profesionales habituados a entender las necesidades específicas del sector y aportar su expertise para identificar y atraer a los profesionales más adecuados.

Además, su visión experta sobre las tendencias del mercado laboral y las competencias emergentes aportan un valor añadido a la empresa, fomentando que las empresas incorporen a candidatos que impulsarán la innovación y el crecimiento a largo plazo.

Por tanto, más que un proveedor de servicios, una consultora de selección de personal actúa como un aliado estratégico con el que abordar con mayor eficiencia los retos de captación en estos sectores tan especializados, garantizando la adquisición y retención de talento de alta calidad.