BLOQUE 1: Selección y acceso al empleo

1. ¿Existen criterios definidos para establecer el salario de entrada en nuevas incorporaciones?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

2. ¿Existen rangos salariales definidos antes de iniciar los procesos de selección?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

3. ¿Existen mecanismos definidos para evitar sesgos de género en los procesos de selección (ofertas, entrevistas, evaluación)?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

4. ¿Existen directrices o formación para evitar que en los procesos de selección se solicite o utilice el salario previo del candidato?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

5. ¿Existe un procedimiento definido para informar al candidato del rango salarial del puesto antes de su incorporación?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

BLOQUE 2: Valoración de puestos y clasificación profesional

1. ¿Existe un sistema estructurado de valoración de puestos que permita comparar trabajos de igual valor más allá de la clasificación profesional o el convenio?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

2. ¿Existe un proceso de revisión y actualización periódica de la valoración de puestos en función de las funciones reales desempeñadas?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

3. ¿Existen criterios definidos, homogéneos y aplicables para valorar los puestos?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

4. ¿Existe correspondencia entre la valoración de los puestos y la estructura salarial asignada?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

5. ¿Existe identificación y documentación de puestos de igual valor dentro de la organización?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

BLOQUE 3: Política retributiva y brecha salarial

1. ¿Existe una política retributiva formalizada y vigente en la organización?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

2. ¿Existen criterios definidos para la asignación de los distintos componentes salariales (fijo, variable, complementos)?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

3. ¿Existe un sistema que permita justificar las diferencias salariales mediante criterios objetivos?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

4. ¿Existe un análisis periódico de la brecha salarial por sexo en la organización?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

5. ¿Existen medidas definidas para corregir desviaciones retributivas detectadas?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

BLOQUE 4: Desarrollo profesional y formación

1. ¿Existen criterios definidos para la promoción profesional dentro de la organización?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

2. ¿Existe un sistema que vincule la progresión salarial a criterios objetivos de desempeño?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

3. ¿Existe un sistema que permita documentar y justificar las decisiones de promoción y progresión profesional?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

4. ¿Existe un sistema que garantice el acceso equitativo a la formación vinculada al desarrollo profesional?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

5. ¿Existe un sistema que permita analizar el impacto de las decisiones de promoción en términos de igualdad (por sexo u otros colectivos)?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

BLOQUE 5: Gobernanza, datos y transparencia

1. ¿Existe un sistema que permita explicar de forma clara los criterios retributivos de la organización?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

2. ¿Existen sistemas que permitan generar información salarial desagregada por sexo, puesto y otros criterios relevantes?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

3. ¿Existe trazabilidad entre los datos de puestos, salarios y decisiones retributivas?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

4. ¿Existe un procedimiento definido para responder a solicitudes de información retributiva por parte de las personas trabajadoras?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

5. ¿Existe un sistema que defina y haga accesibles los criterios de promoción profesional dentro de la organización?
No, no existe un criterio definidoSi, pero de manera informalEstá definido, pero no se aplica de manera constanteEstá definido, documentado y se aplica de forma sistemática

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Si lo deseas, te enviaremos nuestra Guía práctica sobre la Directiva (UE) 2023/970 de Igualdad retributiva, un documento sencillo pensado para facilitar una revisión estructurada del modelo retributivo y de gestión de personas, permitiendo identificar áreas críticas, anticipar riesgos de incumplimiento y reforzar la coherencia interna del sistema.
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