Una práctica habitual en el área de formación de las empresas suele ser que el plan de formación se elabora cada año a partir de un catálogo de cursos o de las solicitudes de los distintos departamentos Este enfoque permite...
En muchas compañías, el bonus anual forma parte natural de la política retributiva de directivos y perfiles clave Es una herramienta válida para reconocer resultados, alinear objetivos y premiar la contribución individual El problema aparece después: cuando ese bonus se...
En los últimos años ha aumentado de forma notable la sensibilidad en torno a los riesgos psicosociales y, en particular, al acoso laboral Este avance es positivo, ya que ha contribuido a reforzar la conciencia organizativa y la protección de...
