DIRIGIDO A

Profesionales de cualquier sector que quieran adquirir conocimientos en el concepto de gestión del talento en la empresa, con especial énfasis en técnicos o responsables del departamento de recursos humanos.

MODALIDAD

• Modalidad e-learning:30 horas
• Modalidad presencial:12 horas
• Modalidad Aula Virtual:12 horas

OBJETIVOS

Profundizar en el concepto de absentismo laboral y su tipología, así como en la definición de estrategias para su disminución Tener una primera aproximación al concepto de trabajo y su evolución a lo largo de la historia Conocer las diferentes acepciones del concepto de absentismo laboral Distinguir entre absentismo justificado o involuntario, e injustificado o voluntario Conocer bases legales que soportan el absentismo, entendido como incapacidad temporal Profundizar en el concepto de absentismo presencial, repasando sus principales manifestaciones Calcular el índice de absentismo de su organización, utilizando varios indicadores de referencia Conocer las diferentes causas que originan las ausencias de los trabajadores, y distinguir aquellas sobre que podemos incidir, de aquellas sobre las que no podemos hacer nada Tener una idea acerca de qué clase de técnicas y herramientas se disponen para abordar el absentismo, y cuáles son más aplicables en cada caso Elaborar un plan para reducir el absentismo, implicando a todo el personal de la organización, desde la dirección hasta los trabajadores de estructura Medir la eficacia y la eficiencia del plan, en función de los resultados obtenidos

GESTIÓN DE BONIFICACIONES

En AdelantTa somos expertos en la gestión de bonificaciones de FUNDAE si desea que le realicemos el proceso  completo para poder hacer uso de los créditos para la formación de los dispone su empresa.

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