Inteligencia Artificial aplicada a RRHH y Learning Development
OBJETIVOS
Comprender el nuevo paradigma de RRHH aumentado y su impacto estratégico en la organización
Diferenciar y aplicar los distintos tipos de IA (generativa, predictiva y prescriptiva) en el ciclo completo del empleado
Identificar los conceptos técnicos clave (LLMs, NLP, Machine Learning, redes neuronales) y su aplicación práctica en RRHH y L&D
Diseñar una política interna de IA (IA Policy) alineada con principios éticos, legales y organizacionales
Analizar el ROI de proyectos de implementación de IA en el área de Personas
Detectar y mitigar sesgos algorítmicos en procesos de selección, evaluación y desarrollo
Garantizar el cumplimiento normativo (RGPD) en el uso de herramientas de IA aplicadas a datos de empleados
Aplicar soluciones de IA en atracción y selección: redacción neutra de ofertas, cribado inteligente, entrevistas asíncronas, chatbots y algoritmos de matching
Implementar modelos predictivos para mejorar la calidad de la contratación (Quality of Hire) y reducir el Time-to-Hire
Diseñar estrategias de Learning & Development basadas en IA: análisis de brechas de habilidades, itinerarios adaptativos, microlearning inteligente y mentoring asistido por IA
Crear contenidos formativos y evaluaciones automáticas mediante IAgenerativa
Integrar herramientas de IA en la cultura organizacional promoviendo diversidad, inclusión y gestión positiva del cambio
Auditar proveedores externos de soluciones de IA asegurando transparencia, seguridad y cumplimiento normativo
Actuar como «HR AI Champion», liderando la transformación digital del área de Personas con visión estratégica y ética
MODALIDAD
Modalidad e-learning: 6 horas
Modalidad presencial: 3 horas
Modalidad Aula Virtual: 3 horas
GESTIÓN DE BONIFICACIONES
En AdelantTa somos expertos en la gestión de bonificaciones de FUNDAE si desea que le realicemos el proceso completo para poder hacer uso de los créditos para la formación de los dispone su empresa.