OBJETIVOS

• Comprender el nuevo paradigma de RRHH aumentado y su impacto estratégico en la organización
• Diferenciar y aplicar los distintos tipos de IA (generativa, predictiva y prescriptiva) en el ciclo completo del empleado
• Identificar los conceptos técnicos clave (LLMs, NLP, Machine Learning, redes neuronales) y su aplicación práctica en RRHH y L&D
• Diseñar una política interna de IA (IA Policy) alineada con principios éticos, legales y organizacionales
• Analizar el ROI de proyectos de implementación de IA en el área de Personas
• Detectar y mitigar sesgos algorítmicos en procesos de selección, evaluación y desarrollo
• Garantizar el cumplimiento normativo (RGPD) en el uso de herramientas de IA aplicadas a datos de empleados
• Aplicar soluciones de IA en atracción y selección: redacción neutra de ofertas, cribado inteligente, entrevistas asíncronas, chatbots y algoritmos de matching
• Implementar modelos predictivos para mejorar la calidad de la contratación (Quality of Hire) y reducir el Time-to-Hire
• Diseñar estrategias de Learning & Development basadas en IA: análisis de brechas de habilidades, itinerarios adaptativos, microlearning inteligente y mentoring asistido por IA
• Crear contenidos formativos y evaluaciones automáticas mediante IAgenerativa
• Integrar herramientas de IA en la cultura organizacional promoviendo diversidad, inclusión y gestión positiva del cambio
• Auditar proveedores externos de soluciones de IA asegurando transparencia, seguridad y cumplimiento normativo
• Actuar como «HR AI Champion», liderando la transformación digital del área de Personas con visión estratégica y ética

MODALIDAD

• Modalidad e-learning: 6 horas
• Modalidad presencial: 3 horas
• Modalidad Aula Virtual: 3 horas

GESTIÓN DE BONIFICACIONES

En AdelantTa somos expertos en la gestión de bonificaciones de FUNDAE si desea que le realicemos el proceso  completo para poder hacer uso de los créditos para la formación de los dispone su empresa.