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Hay organizaciones que identifican la necesidad de reforzar externamente su área de Recursos Humanos tras un problema evidente Sin embargo, en la mayoría de los casos, no existe un punto de ruptura claro Lo que se produce es un deterioro...
En los últimos días, muchas empresas, departamentos de Recursos Humanos y entidades organizadoras han vuelto a comprobar hasta qué punto la gestión de la formación bonificada depende de que el aplicativo funcione con normalidad Cuando ese entorno técnico...
En el ámbito de la formación programada por las empresas hay una frase que, durante años, ha generado una enorme inseguridad jurídica entre empresas, gestores de formación y centros formativos, con una frase tan clásica como incierta: “Si la formación...
Una práctica habitual en el área de formación de las empresas suele ser que el plan de formación se elabora cada año a partir de un catálogo de cursos o de las solicitudes de los distintos departamentos Este enfoque permite...
En muchas compañías, el bonus anual forma parte natural de la política retributiva de directivos y perfiles clave Es una herramienta válida para reconocer resultados, alinear objetivos y premiar la contribución individual El problema aparece después: cuando ese bonus se...
En los últimos años ha aumentado de forma notable la sensibilidad en torno a los riesgos psicosociales y, en particular, al acoso laboral Este avance es positivo, ya que ha contribuido a reforzar la conciencia organizativa y la protección de...