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La salida de una persona clave no es solo una vacante que debe cubrirse En muchas organizaciones, determinados profesionales concentran conocimiento, relaciones, decisiones operativas y una parte importante de la confianza del cliente Cuando esa persona se marcha, la empresa...
Existe una idea muy extendida entre muchas empresas de tamaño pequeño y mediano: que no tener un departamento de Recursos Humanos estructurado permite ahorrar costes A simple vista parece lógico Si no existe un responsable de RRHH, no hay una...
El registro retributivo es uno de los documentos clave dentro de cualquier análisis de igualdad salarial En algunas organizaciones, sigue viéndose como un documento puramente formal: un Excel que hay que preparar para cumplir con la normativa y poder avanzar...
En los últimos meses muchas empresas están recibiendo mensajes comerciales alarmistas sobre el registro horario: que el Excel “ya no vale”, que será obligatorio un sistema digital “en semanas”, que solo sirven plataformas certificadas o que cualquier error puede...
Desde la implantación obligatoria del registro horario en España, muchas empresas han mejorado el control de la jornada laboral Sin embargo, también ha aparecido una consecuencia que cada vez vemos más en proyectos de externalización de RRHH y consultoría...
La formación corporativa en las empresas ha ido cambiado de forma clara en los últimos años No tanto en las temáticas —muchas siguen siendo las mismas— como en el enfoque con el que se plantean y en el papel que...