DIRIGIDO A

Responsables de RR.HH. Responsables de Compliance. Responsables de RSE. Asesores legales. Empresas, públicas y privadas, obligadas legalmente a tener su propio plan de igualdad. Empresas y otras entidades sin obligación legal de implantar planes de igualdad. Agentes económicos y sociales: organizaciones empresariales y sindicales. Comisiones/comités de igualdad. Empresas y profesionales que desarrollan actividades vinculadas a la elaboración e implantación de medidas y planes de igualdad.

MODALIDAD

• Modalidad presencial:40 horas
• Modalidad Aula Virtual:60 horas

OBJETIVOS

Dotar de conocimientos y herramientas específicas a personas interesadas en incorporar la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas

Promover en las empresas una cultura basada en la igualdad de oportunidades y de trato, como un elemento de calidad y un valor estratégico de progreso

Dar a conocer metodologías de trabajo para que incorporen la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres a través de medidas y planes de igualdad

Mostrar y difundir buenas prácticas de igualdad implantadas en empresas.

GESTIÓN DE BONIFICACIONES

En AdelantTa somos expertos en la gestión de bonificaciones de FUNDAE si desea que le realicemos el proceso  completo para poder hacer uso de los créditos para la formación de los dispone su empresa.

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