CONSULTORÍA · IGUALDAD
Elaboramos e implantamos el plan de igualdad de su empresa de principio a fin: diagnóstico, negociación, medidas y registro.
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Desde 2010 · Más de 450 organizaciones clientes · Sector público y privado
PLAN DE IGUALDAD PARA EMPRESAS
Un plan de igualdad es el conjunto ordenado de medidas que una empresa adopta, después de un diagnóstico de situación, para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres. Es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras, se negocia con la representación de la plantilla y debe inscribirse en el registro público. AdelantTa elabora planes de igualdad de principio a fin, con el registro y la auditoría retributiva, para empresas de toda España.
CÓMO LO HACEMOS
Constituimos con usted la comisión con la representación de la plantilla o, si no la hay, con los sindicatos más representativos del sector.
Analizamos todas las materias que exige la ley, incluida la auditoría retributiva con valoración de puestos.
Proponemos medidas realistas, con responsables, plazos e indicadores, y acompañamos la negociación hasta su aprobación.
Preparamos la presentación a registro y le ayudamos con el seguimiento y la evaluación durante su vigencia.
CÓMO ELEGIR
Un plan mal elaborado puede no superar el registro o quedarse en papel. Antes de contratar, conviene comprobar seis cosas:
Primera conversación sin compromiso · Propuesta por escrito con fases, plazos y presupuesto
PREGUNTAS FRECUENTES
Las empresas de 50 o más personas trabajadoras (art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007). También están obligadas las empresas a las que se lo exija su convenio colectivo y aquellas en las que la autoridad laboral lo haya acordado en un procedimiento sancionador. Para el resto es voluntario.
La empresa debe iniciar la negociación en un máximo de tres meses desde que alcanza la plantilla que lo hace obligatorio, y el plan debe estar negociado, aprobado y presentado a registro en el plazo máximo de un año desde el día siguiente a que termine ese periodo (art. 4 del Real Decreto 901/2020).
Lo que fije el propio plan, con un máximo de cuatro años (art. 9 del Real Decreto 901/2020). Debe revisarse antes si cambian circunstancias relevantes, por ejemplo por una fusión, una alteración importante de la plantilla o como resultado del seguimiento.
Sí. Todos los planes de igualdad, obligatorios o voluntarios, deben inscribirse en el registro público de convenios y acuerdos colectivos (REGCON), según el art. 11 del Real Decreto 901/2020.
No cumplir las obligaciones en materia de planes de igualdad es una infracción grave (art. 7.13 de la LISOS), con multa de 751 € a 7.500 €. Además, las empresas de 50 o más personas sin plan de igualdad no pueden contratar con el sector público (art. 71.1.d de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público).
El registro retributivo es obligatorio para todas las empresas, tengan o no plan de igualdad (art. 28.2 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 902/2020). La auditoría retributiva la deben hacer las empresas que elaboran un plan de igualdad y forma parte de su diagnóstico (art. 7 del Real Decreto 902/2020).
Depende del tamaño de la empresa, de la información disponible y del ritmo de la negociación. Como orientación, suele requerir varios meses; en la propuesta fijamos por escrito las fases y los plazos.
Sí. Elaboramos planes de igualdad para empresas de toda España. Las reuniones de la comisión negociadora pueden hacerse de forma presencial o por videoconferencia.
Nuestra propuesta de valor, lo más sencilla posible
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Las empresas están obligadas a respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral entre hombres y mujeres y adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral. Las empresas de 50 o más personas trabajadoras tienen la obligación de elaborar y aplicar un plan de igualdad (art. 45.2 de la Ley Orgánica 3/2007).
En este documento encontrará la propuesta de AdelantTa para la confección de un Plan de Igualdad en la empresa.
El plan de igualdad es obligatorio para las empresas de 50 o más personas trabajadoras y voluntario para las demás. Las administraciones convocan periódicamente ayudas para que las pymes elaboren planes de igualdad voluntarios. Trabajamos con un partner de gestión de subvenciones que estudiará cada caso concreto.
A la hora de presentarse a distintas licitaciones, conviene recordar que las empresas de 50 o más personas trabajadoras que no cumplan la obligación de contar con un plan de igualdad no pueden contratar con el sector público (art. 71.1.d de la Ley 9/2017, de Contratos del Sector Público). Además, las medidas de igualdad pueden valorarse como criterio de adjudicación o exigirse como condición especial de ejecución.
Que apuesta por la igualdad efectiva entre mujeres y hombres como modelo de gestión y organizativo.
La necesaria valoración de puestos y la auditoria retributiva nos puede ayudar como organización a reflexionar sobre nuestra política retributiva y a corregir desviaciones o conceptos que sea necesario.
En muchas ocasiones, hemos observado que la auditoria retributiva ayuda a facilitar y engrasar la relación con la RLPT, dada la complejidad que esta supone en muchas organizaciones.
AdelantTa cuenta con especialistas que integran distintas perspectivas en la elaboración de planes de igualdad
El disponer de los tres tipos de profesionales dentro de nuestro equipo nos permite abordar los planes de igualdad con una perspectiva integradora y con todos los conocimientos que realmente se necesitan en los distintos ámbitos.
Descargue gratis nuestro e-book Contenidos mínimos y errores habituales del plan de igualdad: qué debe incluir el diagnóstico, cómo se negocia el plan, qué medidas exige la normativa y cuáles son los fallos más frecuentes que conviene evitar.
Descargue gratis nuestra Guía Práctica
Todo lo que necesita saber sobre la Directiva Europea y su impacto en las estructuras retributivas.
Esta guía práctica analiza en detalle las implicaciones técnicas de la Directiva (UE) 2023/970 en materia de Igualdad Retributiva y su integración con el marco normativo español vigente. A lo largo del documento se abordan los elementos clave que afectan a los sistemas salariales, desde la definición del concepto de trabajo de igual valor hasta las nuevas obligaciones en selección, transparencia retributiva, reporting y análisis de brecha.
Respondemos a las dudas más frecuentes sobre los planes de igualdad.
Desde el 7 de marzo de 2022, todas las empresas de 50 o más personas trabajadoras están obligadas a elaborar y aplicar un plan de igualdad (artículo 45 de la Ley Orgánica 3/2007, en la redacción del Real Decreto-ley 6/2019). También deben tenerlo las empresas a las que se lo exija su convenio colectivo o la autoridad laboral en un procedimiento sancionador. El plan se negocia con la representación legal de las personas trabajadoras, parte de un diagnóstico de situación, incluye una auditoría retributiva, fija medidas, plazos e indicadores, se inscribe en el registro público correspondiente y tiene una vigencia máxima de cuatro años (Real Decreto 901/2020). Además, todas las empresas, sea cual sea su tamaño, deben llevar un registro retributivo (artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores).
AdelantTa, consultora de Recursos Humanos con sede en Madrid, elabora planes de igualdad, diagnósticos, registros y auditorías retributivas, y acompaña a la empresa en la negociación con la comisión.
Valoramos su situación.
Llámenos al 915 91 71 14 o déjenos sus datos y cuéntenos qué necesita su organización en materia de igualdad. Analizaremos su caso y le diremos cómo podemos ayudarle.
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