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A medida que nos adentramos en 2024, el área de la formación corporativa está experimentando una transformación sin precedentes, impulsada por avances tecnológicos que redefinen los métodos de entrega, personalización y eficacia del e-learning. En este contexto dinámico, los Directores de Formación y Recursos Humanos deben estar al tanto de las tendencias emergentes para capitalizar las oportunidades y superar los desafíos en la formación de talentos.
Inteligencia Artificial (IA) y aprendizaje personalizado
La Inteligencia Artificial (IA) y el aprendizaje personalizado se están consolidando como elementos clave en la educación, adaptando los contenidos a las necesidades y ritmos de aprendizaje de cada individuo, permitiendo una educación más efectiva y personalizada.
Un estudio destacado en ResearchGate y elaborado por Laura Berrones y Sebastián Salgado (2023) enfatiza cómo la IA facilita la personalización del aprendizaje, ofreciendo soluciones adaptadas a las necesidades individuales de los estudiantes, mejorando la accesibilidad, y proporcionando asistencia y retroalimentación personalizada. Este avance promete transformar profundamente el sistema educativo, tanto en el ámbito académico como en la formación corporativa.
Blockchain: seguridad y transparencia en las credenciales
El Blockchain emerge como una solución prometedora para la autenticación de certificados y la gestión de credenciales, ofreciendo una capa adicional de seguridad y confiabilidad en la formación online. Así se desprende del último Informe Anual de Tendencias Tecnológicas de Deloitte Insights, en el que indican una creciente aplicación del blockchain en áreas como sanidad, educación o relación con las administraciones públicas.
Realidad Extendida (XR) y Metaverso: inmersión y experiencia
La Realidad Extendida (XR), que abarca la Realidad Virtual (RV) y la Realidad Aumentada (RA), junto con el Metaverso, se posicionan como herramientas clave para crear entornos de aprendizaje inmersivos y multisensoriales. Se prevé que la inversión en tecnologías XR para aplicaciones educativas pueda aumentar en un 70% para 2024, lo que evidencia su potencial para enriquecer la experiencia de aprendizaje.
Mobile Learning y Microlearning: flexibilidad y accesibilidad
El Mobile Learning y el Microlearning responden a la demanda de formaciones breves, accesibles y enfocadas en competencias específicas. Estas modalidades aprovechan la ubicuidad de los dispositivos móviles y la preferencia por contenidos concisos y enfocados en la materia de interés, con un 60% de los usuarios de formación e-learning reportando mejoras significativas en la motivación y el compromiso.
Gamificación y Storytelling: compromiso y retención
La gamificación y el storytelling se revelan como estrategias efectivas para aumentar el compromiso y mejorar la retención de la información. La aplicación de elementos de juego en la formación corporativa ha demostrado incrementar la retención de conocimientos en un 30%, facilitando una experiencia de aprendizaje más atractiva y permitiendo una mayor asimilación del conocimiento y posterior aplicación al puesto de trabajo.
En conclusión, las tendencias para 2024 en el ámbito de la formación corporativa a través de nuevas tecnologías reflejan una evolución hacia la personalización, seguridad, inmersión y flexibilidad, orientadas a mejorar la eficacia y la experiencia de aprendizaje. Para los Directores de Formación y Recursos Humanos, comprender y adoptar estas tendencias será crucial para desarrollar programas de formación que no solo cumplan con los requisitos actuales del mercado laboral sino que también preparen a los empleados para los desafíos futuros.
