SELECCIÓN · MULTIFUENTE
Cubrimos sus vacantes combinando anuncios, bases de datos, redes y búsqueda directa, con evaluación por competencias de cada candidatura.
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Desde 2010 · Más de 450 organizaciones clientes · Sector público y privado
Cubrir bien una vacante cuesta tiempo y, si sale mal, cuesta mucho más: una nueva búsqueda, meses de adaptación perdidos y un equipo que vuelve a cargar con el trabajo. Por eso en AdelantTa no nos limitamos a publicar una oferta. Combinamos varias fuentes de reclutamiento y evaluamos cada candidatura con criterios objetivos, para presentarle solo a personas que encajan con el puesto y con su empresa.
Trabajamos para empresas de Madrid y de toda España, en todo tipo de sectores, y estamos especializados en perfiles medios y medio-altos: técnicos, comerciales, administrativos, mandos intermedios y puestos de difícil cobertura. No trabajamos con el modelo de una empresa de trabajo temporal: cada proceso es una búsqueda rigurosa y a medida. Para puestos directivos o muy especializados utilizamos nuestro servicio de headhunting.
El objetivo es el mismo que en cualquier búsqueda: cubrir con éxito el puesto. La diferencia está en cómo llegamos a los candidatos. Utilizamos a la vez todas las vías que tienen sentido para cada perfil:
Nuestro respeto a la decisión final del cliente es absoluto. Con la información que le facilitamos de cada candidatura y su propia impresión tras la entrevista, que puede hacerse en nuestras instalaciones si necesita confidencialidad, la decisión de contratación queda completamente en sus manos.
AdelantTa, consultora de Recursos Humanos con sede en Madrid, trabaja la selección de personal con un método multifuente: combina anuncios, bases de datos de candidaturas, redes profesionales y búsqueda directa, y evalúa a cada candidato por competencias. El proceso tiene cinco fases: conocimiento de la empresa y del puesto; reclutamiento y criba curricular; evaluación con entrevistas por competencias y las pruebas técnicas, psicométricas o de referencias que aporten valor; presentación de finalistas con un informe de cada uno; y apoyo en la negociación y seguimiento de la incorporación. Para perfiles medios y medio-altos (técnicos, comerciales, administrativos y mandos intermedios) suele durar unas tres semanas. La decisión final es siempre de la empresa. Para puestos directivos o muy especializados, AdelantTa ofrece headhunting o búsqueda directa.
En la selección multifuente los candidatos llegan a través de anuncios, bases de datos, redes profesionales y candidaturas recibidas, combinados con búsqueda directa cuando hace falta. En el headhunting la búsqueda es siempre directa: identificamos y contactamos a profesionales que no están buscando empleo, algo habitual en puestos directivos o muy especializados.
Un proceso completo y riguroso para perfiles medios y medio-altos suele llevar unas tres semanas, según el perfil y la situación del mercado. Al inicio acordamos con usted el calendario y le informamos en cada fase, para que sepa en todo momento cómo avanza la búsqueda.
Siempre la empresa. Le presentamos a las candidaturas finalistas con un informe de cada una, y usted decide a quién contratar. Si necesita confidencialidad, las entrevistas pueden hacerse en nuestras oficinas.
Nuestras oficinas están en Madrid y tenemos delegación en Sevilla, pero hacemos procesos de selección para empresas de toda España.
Depende del perfil, del nivel del puesto y del número de vacantes. Le enviamos una propuesta por escrito con el alcance, los plazos y los honorarios antes de empezar.
Cuéntenos qué perfil necesita y le enviamos una propuesta por escrito.
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