Tendencias en la formación en tecnología para el ejercicio 2021

El 2020 ha sido un año de salto tecnológico quizá por la impronta que ha dejado en el mundo la pandemia del coronavirus, siendo la tecnología el salvavidas que necesitábamos para sentir cerca a nuestros seres queridos en momentos de incertidumbre y de confinamiento.

Es por ello de gran importancia tener presente las tendencias tecnológicas que están en alza de cara al ejercicio del año 2021 para llevar a cabo una formación en este sentido, no solo de nuestros equipos Tech, sino probablemente de otras muchas personas dentro de la organización.

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La formación tecnológica en alza para el año 2021

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Ciberseguridad

Los datos son un activo de vital importancia para muchas empresas. Así, cuando esos datos se roban o se pierden, la empresa pierde uno de sus valores más importantes. Es por ello fundamental la formación en ciberseguridad, siendo esta una de las prioridades de cualquier organización en el momento actual.

Es tal la importancia de la ciberseguridad que su valor en el mercado global es de 173 mil millones de dólares para el año pasado, previéndose que crezca hasta los 270 mil millones para el año 2026.

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Hacking ético

El hacking ético es otra de las formaciones en tecnología en auge debido a la importancia de la ciberseguridad en las empresas. Así pues, esta técnica consiste en conocer la red del sistema, los procedimientos, la cultura empresarial, la seguridad o la interacción del usuario para, poniéndose en el lugar del pirata informático, ser capaz de identificar los fallos en el sistema y las grietas que pueden dar lugar a un ataque al mismo.

De esta forma, formar a nuestros equipos en hacking ético es fundamental para evaluar y fortalecer la seguridad de los sistemas informáticos de nuestra organización.

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Automatización y digitalización de los procesos

La automatización y digitalización de los procesos también es una de las tendencias tecnológicas para el año 2021. De hecho, el trabajo que hacen las empresas de consultoría y fabricación de software está más demandado que nunca.

Un ejemplo muy cercano al campo de recursos humanos viene dado por las nuevas obligaciones que tienen los empresarios tales como el control y registro horario de sus trabajadores, dónde han surgido numerosas herramientas para agilizar y optimizar ciertos procesos.

Así, y como consecuencia del confinamiento provocado por la crisis del coronavirus, seguiremos combinando teletrabajo con trabajo presencial, por lo que resultará cada vez más necesario automatizar y digitalizar cualquier proceso que sea susceptible de hacerse. De hecho, se prevé que en torno a un 45% de las tareas rutinarias de las empresas serán automatizadas y digitalizadas para el año 2022.

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Nube distribuida y conectada

La nube es fundamental para garantizar la continuidad de las empresas, sobre todo en este nuevo escenario de trabajo deslocalizado. Sin necesidad de invertir en infraestructuras IT, las empresas consiguen seguir explotando sus negocios gracias a la nube.

Es por ello por lo que se prevé que para el año 2021 se adopten arquitecturas de nubes conectadas y distribuidas en las empresas, de forma que se agilice la integración de datos y la modernización de las aplicaciones. Además, la adopción de estas nuevas tecnologías supondrá un ahorro de costes notable para las empresas.

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Growth Hacking

A través de esta técnica se pretende aumentar el volumen de usuarios, lo que redunda muy positivamente en los ingresos de una entidad. Esta técnica se ha convertido en algo fundamental para potenciar el crecimiento de las empresas, por lo que no debe resultar extraño que sea una de las tendencias del 2021. Muchos departamentos comerciales y de marketing andan aún moderadamente perdidos en esta cuestión.

Estar al día en lo que a formación en tecnología se refiere no solo es importante, sino que es cada vez más necesario para conseguir que nuestra empresa sea competitiva y realmente eficiente y rentable.

Es una responsabilidad para los Directores de Recursos Humanos y los Directores de Formación, que a veces asusta, y donde es necesario escuchar a los técnicos y dejarse asesorar. Nuestra opinión como www.adelantta.com es que en los próximos años este tipo de formación tomará un protagonismo tan importante como la relacionada con el core-business del negocio. Todo un reto y una oportunidad.

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